 世界上最难的两件事情： 1、把别人的钱挪到自己的兜里 2、把自己的思想灌输到别人的脑子里 其中，“把自己的思想灌输到别人的脑子里”是难上加难的事情。 今天，我就分享几个比较实用的方法，让对方做出你想让他做出的决定。 使用“双向束缚”时，不会让别人觉得你在讨好别人，而是让对方自己做一个决定，选择其中一个。 “小莉，一会儿一起去吃饭吧。”阿杰鼓起勇气，向心仪已久的姑娘邀约。 “不行啊，晚上我约了人了。”小莉摇摇头。 “那……下午在楼下喝下午茶也可以啊。”阿杰退而求其次。 “真不好意思，今天我很忙，可能没时间和下午茶。”小莉再次拒绝。 “那你什么时候有空？” “我也不知道……” 约女生真难啊，阿杰垂头丧气的放弃了。 阿杰的邀约方式，非常传统，把自己放在一个低姿态位置，女生可以轻松拒绝。 那么……怎么做才能不给对方拒绝的机会呢？ “小莉，一会儿去吃饭还是喝茶？” “不行啊，今天很忙。” “那就在楼下喝茶吧……总可以吧。” “嗯……好吧，喝杯茶还是可以的。” 小枫和小丹是相亲认识的，在初步接触后，小枫感觉小丹对他并没有什么兴趣。 不过小枫对小丹还是有好感的，为了以后可以进一步联系，临别时问：不管怎么说，认识也是缘分了，我们交换一下电话，还是加一下QQ？ 小丹本打算不给任何联系方式的，被这么一问，犹豫了一下，说：那就QQ吧……。 一般情况下，问对方一个“Yes or No”的问题，只要对方觉得没有必要，都会不假思索的回答“NO”，如果变成“双重束缚”的提问方式，对方会选择一个比较容易接受的选择。 王总是一个私企老板，最近公司接了一笔大单子，为了赶进度，需要让员工全体加班，这样，势必会让员工怨声载道。 不过，王总很巧妙的化解了这个困境。 “最近公司处于急速发展的阶段，会有比较大的人事变动。” “我们在西藏和甘肃地区将成立两个分公司，同时也会有大量业务需要处理，我想做一个民意调查，同事们是愿意去新的分公司上班呢？还是愿意在公司加班，把紧急的业务处理完？” “我愿意加班”“我也是” 短暂的沉默之后，员工们都争先恐后的表达自己的意见，当然，他们不知道，根本就没有人事变动这回事。 你看懂了吗？ 要想对方做出你想要的决定，可以把一个更难接受的选择放在一起。 这样的话，你希望对方做出的决定，接受起来就容易多了。 ================= 还不知道怎么追女孩？快去关注微信公众号 puaschool 吧！ |
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