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医生的工作经常加班加点，超时工作是经常发生的事情。据报道，在美国，医生加班也是常态，40%以上的医生每周工作超过60小时，比其他行业的人每周多工作10小时，因而影响了医生的家庭生活和工作热情。为此，斯坦福医院采取“时间银行”的手段，为加班医生解除后顾之忧。
加班时间换积分 把加班时间“存”起来，是斯坦福医院创新项目“时间银行”的一部分。除了送餐、家政服务外，医院还为医生了提供照看孩子和老人、写拨款申请、取干洗衣服等服务。项目旨在调和医护人员工作和生活之间的冲突。 根据“时间银行”的理念，医生平时培训新人、在职务委员会兼职、临时替班或出急诊等额外的工作时间可以“存”起来，转换成积分，以便在需要时，用积分“兑换”医院免费提供的工作或家庭相关的服务。 参与该项目的斯坦福医院神经生物学教授汤姆·克兰迪宁认为，这个项目对他的帮助非常大。 最开始，他利用指导实习生的积分，“兑换”请人填写研究资金申请表的服务。 最终，他成功为自己的研究项目申请到了更多的资金。此外，克兰迪宁的第二个孩子出生后，他开始用积分给自己和同是医生的妻子“兑换”外卖服务。 医生工作满意度上升 斯坦福医院的“时间银行”是一个为期两年的试点项目，该项目获得了斯隆基金25万美元的资金支持。项目推行以来，医院医生的工作满意度、工作和生活平衡状况都得到大幅改善。此外，该院申请的科研项目也有大幅增加。 斯坦福医院“时间银行”负责人之一汉娜·瓦伦丁称，推行“时间银行”项目以来，大部分的医生和研究人员在工作和生活的平衡上都有改善，斯坦福医院员工的工作满意度也提升近60%。以前感到斯坦福医院支持自己工作的女性员工比例只有29%，现在上升到了57%。 此外，自愿临时接替同事加班的人数也有明显提升，达到83%。越来越多的员工开始关心自己的健康和休息。瓦伦丁说：“这个项目很有前景。我们不是要降低成功率或标准，而是希望通过关注工作与生活之间的冲突问题改善医生状态，达到更好的执业效果。” 对女医生帮助特别大 除了旨在解决医生过劳的问题，斯坦福的“时间银行”另一个宗旨是要挽救医药界和医学教育界女性人才的流失量。 虽然医学学术界中的男性和女性工作时间相若，但是男性往往有更多的时间申请项目和做研究，所以比较容易得到升职机会。而女性不仅需要花更多的时间从事家务和照看孩子，工作中大多数的时间也用在了教学、指导和委员会工作（为了平衡男女比例）等方面，用于研究的时间少了，也使得这方面的性别差异拉大。 美国最近一项研究发现，在过去二十年中，美国各大医学院毕业的学生中有一半是女性，但是，美国医学院的全职教授中只有19%是女性，而医学院的院长中女性只占11%。 斯坦福医院院长菲利普·皮佐也发现，身边那么多有天赋的女医生（包括他的女儿），由于家庭原因不得不放弃医学界有前途的研究和职业道路。这是他决定拍板“时间银行”的一个重要原因。
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