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导读：职场中总是有那么些人，明明能力很强，工作也很认真，却总是无法得到上级的赏识，这是为什么呢？是身陷职场潜规则，还是不懂得运用职场法则？再或者他只是不知道如何向上司展现自己。
一，职场当中你需要展示你的稳定性。什么是稳定性，稳定性就你向你的上级表明，你在职场当中需要在单位长时间的干，置于理由很简单，你很喜欢这份工作，你很喜欢这里面的工作氛围等等这些理由都可以。这个稳定性你必须要向你的上司面对面说清楚，这样他就对你心里面就有一个底，这样才会一步一步的培养你，提拔你。 如果说你没有向你的上司交一个底，他心中肯定就是留一半防一半，因为害怕你突然离开，给他造成一定的损失，肯定就不会把一些重要的工作交给你，也不会极力的培养你，你表现出来的这个不稳定性，他还培养你，等于是给自己树立对手，为别人培养人才，要知道职场当中，上级都是很聪明的，所以职场当中即使是你很快就要离开工作岗位，你也需要向上级表示你的稳定性，表示你需要在这个单位长期做下去，这样上级才会培养你，才会把你当成自己人，如果说有一天你要走，你也可以解释是事发突然，其实你舍不得这个单位，如果有机会，你肯定还会回来继续和上级一起做，你走了这又是另外一种情况，回不回来谁知道。职场当中很多人，只要不高兴就说想要辞职，我想说的是这就是一个傻子，当你把这句话说出口时，说不定你已经把自己的加薪申请给堵死了，把自己的职位晋升给堵死了，要知道你都要走了，谁会给你涨工资，给你一个管理职位呢? 二，职场当中你需要展示你的忠诚性。职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，蒙牛的牛根生说过这么一句话，有才有德，提拔使用，有才无德，限制使用，无才无德，坚决不用。牛根生的这句话，可谓道出了职场站队的真相，你不是我的人，就属于没有德的人，即使你的能力再好，我也需要限制你，防止你功高震主，如果不限制你，你越有能力，越有才能，上级就越难驾驭你。职场当中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材，也不需要一个不听话的天才，要知道蠢材听话只要照着做出不了什么大问题，天才很多时候有创新，有思想，这些创新和思想都是有试错的风险在里面，你的上级在这个职位上就几年时间，他是宁可维持现状不变，也不愿意改变目前的状况的，要知道只要维持目前的情况不变，不会有功劳但是绝对不会有错误，如果说要改变目前的状况，要是一个环节没有控制好，有问题的话就是他来担当这个风险，那么他的提拔肯定受到影响，为长远打算还是维持现状。所以说职场当中听话很重要，这个代表你服从上级的领导，服从上级的指挥，所以职场当中上级说什么你做什么这个很重要，这是你向上级示忠的一种方式，当然职场当中忠诚的方式还有很多，在以前也说过不少，今天就不一一列举，你只需要职场中忠诚压倒一切就可以。 三，职场当中你需要展示你的价值性。什么是价值，职场当中价值可以是你的工作能力，可以是你能够为上级带来什么样的收益，要知道职场当中你把工作做好，这个是你的本分，你要想在职场当中受到提拔，就必须在你的本分之外下功夫，这是你展现自己价值的重要表现，所以应该在两个方面做出成绩：第一类是保健因素，这就是在职场当中尽本分，包括自身行为方面的勤于政务、清正廉洁、服从指挥;还包括保持单位部门的稳定、不罢工、不吵架、资产不损失。这些因素，是做官的基础因素，不具备，就是不合格，要罢免!但是具备了，也不说明优秀，因为这一切是你必须要完成的，做到了仅仅是合格而已。第二类是激励因素，这是做贡献价值，包括个人能力出众为单为创收、提高利润率、人才辈出等。这些是你做出的努力带来的贡献，有了这些才可以升迁。很多人不明就里，因为自己努力、勤劳，就指望升迁，这就好比一个管理粮仓的官，自己不偷粮食、老鼠也不来偷，于是就跟上司说，我成绩很大，你要提拔我。提拔这个人完全是错误的。因为他完成的是本分，而不是做出了贡献，他要是使粮食等级提高、周转更快、调度灵活、资产升值了，并且还训练了高素质的队伍，这才是做出了贡献。很多人错就错在指望本职工作为自己捞政绩，太平是保持常态，仅仅是尽了本分，根本不是做贡献，也不可能获得上级奖赏。 若为政绩，当从做贡献的方面多下功夫，于自身素养或于职场建设上做些拔高的事情出来。很多人在职场当中，都有这样一个误区，以为只要自己的能力强，就能得到提拔重用，这个是非常不对的，这个就像古代的战场之上，一个将军有很强的能力，所有的士兵都听信于他，如果说他听信誉皇帝也许有一个善终，如果不听于皇帝，肯定会招致杀生之祸，所以职场当中你的能力不是最重要，重要的是展现你的稳定性，也就是说你不叛变，重要的是展现你的忠诚性，也就是说你听招呼，只有这样你表现出来的能力才能为你带来生机，这既是职场的一个围局，你明白了吗? 这一切都告诉我们，在职场中你不知要干得好，还要“表现得好”。你是否也因为不懂得如何在老板面前表现，而一直很难得到l老板赏识？看了本文你是否已经知道你该向你的上司展现怎样的自己了呢？ |
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