对激励教育的认知

 　 教育家约翰凯勒(John Keller)认为，有激励的教育应该包括如下四个要素：注意、关联、信心、满足。 　 “关联”是指教育和学生自己的某种需要或是社会需要有所关联，学生不觉得所学的东西无关紧要。如果学习者觉得学习会让自己未来受益，即便存在挑战性，自己也要去学。 　　换言之，“吃苦”，或者说“接受挑战”，可以同时让人产生深层愉悦。这种愉悦不是打鸡血式的快乐与亢奋，而是学习者得到了与其智力相称的挑战，他们有所成长，有所变化。愉悦感和挑战性之间并无必然矛盾。 　　若重视激励，教学者就有义务创造教育条件，激发出学习者的兴趣和激情，这包括矫正学生的行为，提供合适的反馈。 　　从信心和满足感的立场出发，教学设计应循序渐进，不至于一开始就很难，让学习者失去学习信心，或是从头到尾缺乏挑战，整个教育过程乏味无聊，找不到深层满足感。这不是快乐不快乐的问题，而是教学法科学不科学的问题。 　　激励关注的是学生的心理规律和相应的教学设计。一旦我们去关注学生内心的激励，教育自然会四通八达地和神经科学、心理学、教学法等学科联系在一起，这会使得教育学变得四通八达，气象万千，如一池活水。关注学生的头脑和心灵，也会让教学实践变得充满创意，时有突破。 　　常有人误解国外教育是容易的，简单的，嘻嘻哈哈，你好我好，没有作业，谓之快乐教育。这也不正确。1987年，美国教育者齐克云和甘普生提出的“本科教育七原则”中的原则之一，是“明确高标准”。学生自己也不希望学习中得不到拉升。 　　但优秀的教育者一定是在追求温水煮青蛙，运用高效的教学设计，根据发展阶段和个人特性，不知不觉让学生学习，不断在提高。让学生学得进去才是王道。 　　发现学生“吃不饱”的时候，会有形形色色特殊禀赋教育、强化班，提高挑战。学生有障碍学习困难的时候，有特殊需求的教学，让每个人都能得到发展。 　　这些具体做法实施起来都不难，难的是教育界能不能认可个人的重要性，认可个体的不同，认可人们对于学生的内心理解不足。有了这些认识，教育界自然会去寻求解决方法。