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编辑/骆海涛 以前，小编对诸如“最佳雇主”之类评选不怎么感冒，认为那不太重要。但最新的研究表明：如果雇主的领导能力足够强大，会直接增加员工们的幸福感。也就是说，雇主的能力在企业里会“触一发而动全身”。 有句老话说得好，“员工越幸福，工作效率越高”。一项2012年的研究显示，美国100家最适宜工作的公司在1984—2011年间的股票收益比其它公司高出2.3％—3.8%。而人们通常容易忽略另一个同样可信的社会学观点：每一个幸福感强的员工背后总有一个能力超群的大Boss！ 由威斯康星大学劳动经济学家本杰明·阿茨领衔的研究团队声称，他们已经收集到足够的实践经验证据，证明领导者自身能力对员工的工作满意度和整体的幸福感有着至关重要的作用。 在一项新的工作报告中，研究人员通过对数千名来自美国和英国的员工的调查数据进行分析，记录了这一密切相关的联系。 “在一个人的职业生涯中，领导无处不在，”阿茨和他的研究团队写道。“这个报告证实，领导的个人素质——特别是他们的技术能力——对员工的幸福感有着非常强烈的影响。” 用一句话来说，如果你有一个能干的领导，那么你更容易对自己的工作产生幸福感。 更具体的是：领导能力在影响员工的工作满意度中占据首要位置。虽然直觉告诉我们，领导能力可以影响员工的工作幸福感，其他一些因素也会有影响，包括教育程度、薪水、工龄和工作类型（比如，公职部门或企业）。 然而，研究人员的发现是，相对于其他这些变量，领导能力是员工幸福感的“最大的决定因素”。“比起其它影响员工工作满意度的因素，老板的领导能力更为重要，甚至超过薪酬对工作满意度的影响。”研究报告表示。 该项研究表明，员工个性对研究结果基本上没有影响。 对于上述结论提出异议的一种观点是，天性乐观的员工可能会偏向于对工作的满意度或是领导能力给出更高的评分，这样就把两者的关联程度拉高。阿茨和他的团队尽量控制这类型的乐观主义。 另一种潜在的反对观点则认为，如果员工与领导相处得不愉快时，他们会选择更换工作。这样一来，调查数据显示的工作满意度和领导能力的关联性只是一种假象。 于是，研究人员把有过跳槽经历的人从调查对象中剔除。再一次，研究证实领导能力对员工幸福感有影响。 此外，有能力的领导者对年长的员工更重要。特别是，年长员工的工作满意度似乎受领导能力的影响更强烈。 首先，员工年纪越大，越难换工作，这就意味着年长的员工可能更容易接受和容忍不同的领导者。其次，年长的员工通常职位更高，这也意味着他们的直接领导在公司的实力更强，因而对于员工整体幸福感的提升有更大的影响。 与其它研究一样，这个研究本身也有局限性。研究把领导能力与员工的工作满意度联系起来，但是却不能证明前者是后者的直接原因；同样地，研究似乎把“幸福感”和“工作满意度”混为一谈，尽管这两个概念并不完全地等同。 当然，研究结论并没有多么的惊世骇俗。但是，至少当你抱怨领导时，你可以拿这个出来作证据——如果你不够幸福，那是因为你的Boss太无能。
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