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学员问：
就岗位调整问题跟员工协商一致后，有无必要签署相关协议，如需要，请问协议书应包括哪些内容？ 人力资源法律库特约顾问钟永棣回复： 从证据角度出发，应签订书面协议；口说无凭，你懂得！ 协议书的基本要点： 1、甲方基本信息； 2、乙方基本信息； 3、原岗位名称和新岗位名称； 4、新岗位工作职责及绩效目标（可另外签署）； 5、新岗位工资待遇标准； 6、到新岗位及执行新待遇的起始时间； 7、新工作地点（如有）； 8、其他有必要约定的事宜。 甲方签章 乙方签字 说明：具体条款内容未必按照上述的顺序。 |
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