一个领导的格局决定一个公司企业的命运发展，因此判断一个领导是否可被自己用一生的时间去追随，是意见非常谨慎重要的事情。他不仅关乎你的前途命运，更关乎你一生品德的养成。 那么什么样的领导可以让员工跟随一生，怎么做领导才会让员工死心踏地的跟着呢？鸿竹阁君有一下几点见解。 1、好的领导是在下级需要的时候提供指导，帮助下级成为领导的人。虽说领导和下属是上下级关系，但要明白再好的领导没有下级的帮衬和支持协助，也完不成出色的业绩，也做不了一个团队的工作，现在的领导和员工应该是合作的关系，这样员工的尊严和自信就会增加起来。对每一个员工来说，好的领导是在平时能给予工作上的指导，在生活上能给于一定的帮助和理解，而不是一个只知道让员工赚钱不近人情的上司。 2、好的领导行动目标都很明确。明确目标的领导才不会逼着员工去做根本完不成的工作任务，更不会三天两头冒出来一个指示，让你做这个又做那个，拆了东墙补西墙！这样的领导非常清楚，让下级员工通过什么样的方式能够即快速又节省成本的完成任务，并且在适当的时候会给予员工肯定和奖励，让员工在工作的时候更加有动力，行动越来越强，执行能力越来越好。 3、好的领导是让员工有犯错的机会。任何人都会有犯错的时候，也只有犯错后才会成长。敢于给员工犯错的机会，这样的领导不以经验为主导思想，让新的员工都有一个发展和成长的机会，尤其是队刚毕业的大学生来说，经验不足犯错在所难免，这样就可以给他们提供有利的条件。 4、好的领导是有自己 的良好的生活习惯和业余爱好的。只有懂得生活的人，才会懂得运作一切，热爱生活的人才会热爱自己的下属。有良好的生活习惯和业余爱好，不仅让自己在工作至于得到放松而且不会把下属逼到绝境，成为工作“机器”。这样松弛有度的领导，通常都会和员工有很好沟通和交流，明确员工的状况和心理，这样更有利于管理，而且员工都非常习惯和这样比较有魅力的领导在一起。 5、好的领导必须要有成功的领导经验。一个成功的领导人，从来不会整天夸夸自谈，说自己的成功历史，如果你的领导整天自夸说“我虽然经理挫折和失败，但我从不向困难低头，下次有一定能成功”，那么作为员工你应该考虑一下这个领导是不是适合你跟随了。有句话是“成功是有惯性的”，一个有着好的成功经验的领导绝对可以领导一个好的团队，这样的领导总有他独到的成功秘诀，这种人都是领导高强的人士，是下属学习的榜样。 6、好的领导是懂得大舍大得的。不舍不得，大舍大得，这样领导懂得团队发展不是单靠自己一个人的能力的，更需要更多的协助。而且他明白领导层级不是一个的天下，把利益和部门共同化，把员工的利益作为根本。这样的领导带出的团队是比较团结的。 7、好的领导懂得授权和放权。这样的领导指导团队发展根本立足点在哪里，更懂得用人的原则，把权利下放，让更多有能力的人得到成长。当然，这样的领导不是随意放权，而是在适当的时候进行过程监控，保证工作任务顺利完成。这样的领导信任员工，但对员工的成长加辅佐帮助，让员工成长更快。这样领导都是让员工值得跟随的人。 8、好的领导是公平公正的。公平公正的领导做事都会让员工信服口服，这类领导在处理事情的时候从不偏袒,也会听取各方意见和见解，不会听取一面之词。 9、好的领导心胸必定宽广。心胸宽广的领导对员工的培养都是非常舍得投资的，这样也恰恰是领导的魅力所在。 10、好的领导是表里如一，不虚伪的人。表里如一，敢于承担，信守承诺等这些都是领导自身的真正的魅力所在，有任何问题都会在适当的场合提出，不会在背后下黑刀。这类领导都是言行一致，说到做到的人，跟这样领导会让自己的职业生涯提升更快。所谓好的领导，能让员工死心踏地跟着的人，都无非是上述几点描述的人，如果你是这样的领导那么恭喜你，如果你不是，那么就开始成为这样的领导吧！ |
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