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来源：智联招聘（ID：zhaopin-com） 有一类人在职场中永远不会要到一个好价钱，谈不成好生意的人，他们就是不敢和领导争取加薪的人。 有一个朋友在一家互联网公司做程序员，他说自己有一个“绑定”的好基友，之所以叫他们绑定是由于每次入职和跳槽都是一前一后，连续两家公司都是在一起工作。关于他们的第三次跳槽，两个人却产生了很大的分歧。 其实促使他们俩萌生跳槽的想法很简单，因为程序员的行业薪酬普遍较高，他现在的工资在行业中并没有什么优势，单纯地是想把工资提高的目的。当你的工资还在1万出头，别人都已经够到了2万，心中难免会有些不平衡。 朋友的同事十分直接，有了跳槽的想法后立即在网络上更新了自己的简历，开始向高薪的互联网公司投简历，面试，谈薪水......而我的朋友却是一直按兵不动，掐指一算离公司涨薪还有1个月的时间，虽然也想换个工资更高的地儿，但他一直在公司闷头继续做事。 面试的那个同事很快就有了回应，一个上市互联网公司，给他的工资为税前19K，并且公司还承诺一年18天的年假，听起来确实还蛮诱人。所以，他立即向领导提出了自己打算离职的想法，并催着领导批复好进入下家。领导听到离职消息后，当然也会尝试挽留，承诺可以加薪，结果这个拼死拼活都要走的同事居然又留下了。 同样是要获得加薪，我的朋友却做得要更加明智，首先在公司调薪前一个月向领导约了时间谈自己的工作，把自己入职后在公司做出的成绩一一呈现给领导面前；之后谈了自己个工作规划和个人生活中的一些不便，比如买房子、租房压力大等原因，希望可以在工作中有更多的承担并要求涨薪。 同样的两个人，入职时起薪相同，涨薪后我的朋友却是那个离职未果的同事的一倍。这时候那个同事虽然有所不满，但自己当时早已拒绝了高薪的offer，也只能继续隐忍等待下一次机会。 我们不可否认，很多人出来上班都是因为要赚钱养活自己和家庭，所以要求涨薪其实并不可耻。并且大家要明确一下，如果单纯是为了涨工资的目的，与其首选跳槽，还不如先内部找领导协商调薪。这样既避免了找到工作公司不放人，也可以找到一个非常合适的离职理由（涨薪要求得不到满足，所以打算另谋高就）。像上面的例子中，领导虽然口头承诺加薪，但是面对一个人在曹营心在汉的员工，又怎会再重用？ 很多职场新人在面对领导的时候，都不敢讲出自己的心里话。明明自己的活已经干不完了，领导给一个新的任务还是拧着头皮接了下来；明明工资很低，工作量大，却不敢向领导提出涨薪的需求，总想着领导主动给你升职加薪......明明出来工作就是一个公平的交易，你在付出工作，公司给你支付相应的薪水，有什么不好意思来给自己提高身价？ 机会有的时候真的是给有准备的人，有时候你跳了两三次槽，却依然还是平级发展，而别人向领导争取了一下却得到了你梦寐以求的升职加薪机会。我们在工作中和领导就是商业的关系，大家一定要为自己的利益去做争取，与其去外面寻找机会和消极怠工，不如将工作做好和领导有一个谈薪资的筹码。很多公司的老员工都会主动找领导谈涨薪，这是个非常正常的事情，记住职场中羞嗒嗒的小白领很容易被人忽略你的感受，一定要懂得去争取和维权。 最后给大家将一下和领导谈涨薪时需要注意的事项： 1、注意时间的把握，最好在每年公司调薪前的一两个月提出请求 2、注意平时总结工作，要保留自己和领导谈涨薪的重要筹码 3、需要看部门和公司的业绩情况提出需要，不要在公司困难时狮子大开口 4、注意和领导的关系融洽，并且要和同事搞好关系，他们都可能影响你的涨薪评估 5、在工作中积极表现，更容易获得领导的认可 不要把升职加薪这样正常的需求，看作一件讳莫如深的事情。只要提的时间得当，工作完成得好，加薪其实是我们自己争取的权益。 |
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