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私企员工工作环境差，可能的意外风险多，应优先加强意外保障。其次私企多数不给员工办理社保，您需要商业健康险来弥补。私企员工享受品质生活，还需挑选份适合的寿险产品。最后私企员工退休后，没有退休金，需提前储备好养老资金。 私企员工意外保障规划私营企业规模小，管理制定不规范，工作环境恶劣，员工可能遭受的意外风险多。因此，建议私企员工优先购买意外险。私企员工在购买意外险时，需格外明确保障范围，最好包含意外住院津贴补偿，进而缓解因意外住院产生的经济压力。若私企员工每天是乘坐公共交通工具上下班，则建议购买份交通工具意外险。在购买此类保险时，需查看是否涵盖您经常性乘坐的交通工具。建议私企员工选择一年期的意外险，一次性购买保费较为便宜，且全年均可获得意外保障。 私企员工健康保障规划私营企业一般是不给员工购买社会医疗保险的，员工的健康保障出现空缺。建议您投保份商业健康保险，进而为自己的健康加份保障。私企员工在购买健康保险时，最好选择附加意外医疗和住院津贴补偿的产品，这样可给自己更全面的保障。私企员工在购买保重疾险等长期健康险时，尽量选择缴费期长的形式。因为分期缴时每次缴费较少，可以减轻家庭的负担。此外私企员工在购买重疾险时，需查看保障范围是否包含常见的重大疾病。 寿险产品——加强私企员工全面保障私企员工在做足意外和健康保障后，为了尽到家庭责任，对家庭负责，可投保份适合的寿险产品。按照保障期限，寿险产品可分为定期寿险和终身寿险。若您是刚刚进入私企或者收入较低，且有房贷要还，建议您购买份定期寿险。因为，定期寿险保费低、保障高。对于要求一生保障的私企员工来说，可购买份终身寿险产品，最好是挑选附加理财功能的终身寿险。此外对于暂时经济拮据，选购定期寿险的私企员工来说，后期经济收入增加，可调整为终身寿险 私企员工养老保障规划意外和健康都是针对当下制定的保障计划，私企员工购买保险要将眼光放长远。私企员工退休后没有退休金，养老问题十分突出，建议您趁早购买份适合的养老保险。私企员工在购买养老保险时，需格外关注缴费期限。商业养老保险缴费期限有趸交、3年、5年、10年、20年期等不等。虑到当前经济形势，建议消费者适当缩短缴费期限，这样所需缴纳的保费总额将会减少一些。此外要明确领取方式，可选择年领、月领两种，但不论何时领取，怎样领取，保证最少领取20年或至85岁。 私企员工买保险特别提示
私企员工买保险，还需结合家庭实际情况，有针对性的挑选产品。若您是家庭经济支柱，需承担起孩子的上学费用。建议您在孩子年幼之时，为他选购份适合的少儿教育金保险。私企员工在为孩子购买少儿教育金保险时，需明确保障范围，最好包含大学教育金。因为，孩子的大学学费在家庭总支出中所占比例最大。此外为孩子选购教育金保险，要格外关注保费豁免功能。这样如果投保人发生意外或者因故丧失缴费能力，可以豁免未缴的保费，而且对被保险人的保险保障依然有效。 结束语： 私企员工购买保险需遵守一定的顺序：意外保险、健康保险、寿险产品、养老保险。对于私企员工来说，在最足意外保障之后，需加强健康呵护，购买份适合的健康保险有必要。私企员工想要生活更有品质，建议购买份寿险产品。此外私企员工没有退休金，应提前储备养老资金。当然若私企员工是家庭支柱，需承担起孩子的教育经费，可提前购买份少儿教育金保险。 往期内容阅读：查看历史消息查看
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