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工作与交情几乎可以囊括与涵盖同事间所有关系的全部。 常常可以听到工作中发生矛盾的两位同事间有这样的对话，一个说：“咱俩个人间没有恩怨，希望工作中的矛盾不要影响到我俩个人间的交情”。这时，另一个往往会立刻回应道：“怎么可能？不会不会……”果真如此吗？同事间的工作矛盾真的不会影响到个人交情吗？愿望如此，其实绝非如此！ 首先，同事间或许存在私人交情，但这种“私交”基本上都是在工作中建立起来的，并且这“私交”的也只能是在工作中进行不断地修复、维持与防护的。所以，同事间这一所谓私交的本质其实满是带有工作烙印的；它的产生与发展、维持与修复、甚至破裂与交恶也几乎都是由工作决定的！怎么能说工作矛盾不影响交情呢？ 另外，人都是有感情的，交情也直接影响着两人之间的个人感情。很难想象工作矛盾重重的两人之间还会谈及个人交情！而且，只要工作矛盾长期解决不了，那么俩人间所谓的交情也必会随之恶化、破裂甚至交恶成仇。这点也几乎是同事关系中一条铁定的规律…… 怎么办呢？有一句话叫做“法不容情”，就是说法律是死杠子，是铁打的！同样的道理，工作制度、工作纪律也是死杠子，也是铁打的；同样不可触犯，同样不容交情！工作就是工作，绝不应该在工作面前讲什么交情。铁打的东西是冰的、冷的、死的、没有情感的，所以就不允许你拿着火热的、温和的、鲜活的、充沛的感情去往上碰！非要把这两者搅和在一起让它们去磕磕碰碰，最后受伤的、头破血流甚至是被葬送的，肯定只能是那鲜活而又脆弱的“交情”了…… 末了总结一下：让交情与工作远点……
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