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学习雷锋理想远大、信念坚定，做一个忠诚于党、热爱人民的人；学习雷锋刻苦钻研、敬业奉献，做一个与时俱进、爱岗敬业的人；学习雷锋助人为乐、见义勇为，做一个利人利他、团结友爱的人；学习雷锋勤俭节约、艰苦奋斗，做一个艰苦朴素、道德高尚的人；学习雷锋言行一致、诚信老实，做一个诚实守信、求真务实的人。 一、考核基本原则 1、坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议都必须依照考核的具体内容和要求，根据受考核人的实际进行，不能以主观印象代替客观事实。 2坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按规定公开。 3、坚持发展性原则。考核的内容将学雷锋活动情况纳入职工个人的年度考核指标中，纳入创建文明单位测评指标。形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面。 4、坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、服务意识、服务业务、工作效果等各个方面；考核的对象包括公司全体职工。 二、考核领导小组 1、我单位成立考核领导小组：由领导班子成员和职工代表组成为考核领导小组，副局长郭黎为考核领导小组组长。 2、精神文明创建办公室设立考核小组，组织人事科科长任组长。考核小组组长负责召开考核会议，布置考核内容和落实考核要求。 三、考核程序 1、个人自评：积极参加单位组织的各项学雷锋志愿者服务活动，并积极争当雷锋精神的宣传者。运用多种形式向朋友、同事、邻居们广泛宣传，把传播雷锋精神贯穿到日常工作生活当中，争当雷锋精神的践行者。从小事做起，从身边事做起。 2、小组测评：召开考核小组会议，每一位职工在小组会议上做志愿服务工作汇报。该小组的全体人员在听取各位被考核人的汇报之后进行民主测评。 |
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