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1、清算优先权
这是风险投资协议中一个非常重要的条款，决定公司在清算后蛋糕怎么分配，主要是VC为了保障自己的收益，控制风险而设定的条款，在退出时平衡投资和股权回报的不对等。分“鱼”还是分“船”？
2、成熟条款
“创始人的股权，不一定是你的。”创始人获得股权的“时间表”，未到时间的股权犹如未成熟的果实，享受不到股权的“滋味”。设置成熟条款是一种保护，这里面有无数的使用方法，比如创始人至少在这个公司服务满一定期限，未到期限，你的股权就不能完整兑现。
3、股权锁定条款
限制创始人转让股权的锁链，防止创始人抛售股权“开溜”。
4、优先增资
“再融资，我就优先投。”投资人享有的优先认购新增资本的权利。这方面有一定风险，有可能发生到最后CEO创始人被股东赶走的情况。
5、竞业禁止
约束高管和核心员工，投资人约束创始人。防止离职员工帮助竞争对手或调转“枪头”成为公司敌人。设定了这样一个条款，在员工犹豫是否要离开出去创业的时候，有一个心理暗示，这个会在他做决定的时候形成压力。
6、强制随售
投资人“拽上”创始人一起退出公司的权利即有第三方意愿收购公司，创始人必须同意投资人的出售。
对应技巧： a. 设定这个权利的提起门槛，比如所有投资人投票超过三分之二同意再卖
b. 控制启用时间，如果三年上不了市就可以被卖 c. 设定一个卖掉的价格的标准，如果现在一个亿估值十个亿以上的估值，就可以卖掉 d. 把前三个技巧加在一起用。
7、回购权
变现保证，投资人收回投资的“利器”。投资不是为了公益，而是为了变现。经常看到创始人回购股权，这可不是好事，风险投资本身就是高风险高收益的，为何要被绑架。
8、对赌条款
约定未来的目标，做不到，给你好瞧。这是比较懒惰的投资人喜欢采用的，因为他不太愿意去分析和判断。他应该对这个企业充分融合，创始人与投资人本身能够相互合作共同努力才是重要的。这条款容易让创始人与投资人关系变得对立，我不是特别建议采用这种方法。
9、否决权
投资人对公司管理权的变相增加。项目越到后期，VC、PE越愿意要更多的控制权。比较重要的招解聘权，创始人还是要尽可能保留。
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