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所谓习惯和细节，一般是指你不用特别动脑子，自然而然就做的事。比如进了会议室随手关门，见到领导点头致意。你做这些的时候，都没有特别想过要不要做或者怎么做，自然就做了。 习惯的养成，以及顾及到细节并非一朝一夕的功力，这都是长期积累养成的。这里汇总十条细节，供大家比照。大家可以看看自己在职场里是怎么做的。 一、礼貌 礼貌是职场的加分项。基层员工有礼貌，会给同事领导留下好印象。中层有礼貌，那是团结同事，会带团队。高层有礼貌那是有气度。职场的礼貌比较简单，基本上就是三大块——妆容礼貌、语言礼貌、动作礼貌。 实战来讲，特别注意以下几点。1、尽量不要跟同事有过多身体接触，不管同性还是异性。2、注意自己的口气、指甲、头皮屑和领口袖口；3、任何时候，尊重女性都是加分项。 二、表达 职场表达最大的两个原则，一为条理，二为清晰。这个问题有三点，123；讲问题讲清楚为什么要这样做以及怎么做。老板不是投资人，不要跟他讲故事。 三、多做一点 有句话叫“有为才有位”。任何一个单位，不会轻易放弃那些最能发挥作用的人。所以有些活没人干的时候，你接过来干，有些事大家推诿的时候，你说让我试试，这绝对是你的加分项。不过一定记住一个原则。多做一点仅指小事（一般人我不会告诉他），不要抢着接烫手或者棘手的事。 举个例子，如果饮水机没水了，你主动说我来换，办公室的女孩都会记住你的热心肠。这是个小事，但事半功倍。 四、不嚼舌头 谁人背后不说人，谁人背后不被人说。嚼舌根是很正常的事，但问题是，你一定要让大家觉得你是一个不爱背地里说别人的人。这有个技巧，不把a告诉你的话告诉b，你试试看，安全很多。 五、时间观念 每次老板工作布置工作，问他最晚什么时候要。把时间记在笔记本上，记得在截止前交给他。我知道你不可能每一次都按时交，但你如果能有一半都做到。老板会觉得你是一个特别靠谱的人。 小技巧是，即使做完了，也不要太早交。不然老板要么是不着急忘记看，要么是提一堆修改意见，让你忙死。 六、有两个小特长 如果在企业，恰好你们公司有一点点跟国外有关的业务，比如要翻译个产品名称之类。你在之前哪怕用电脑查也要记得怎么翻译。老板记不住任劳任怨的人，但是救场救急的人，老板会记一辈子。 类似的，多看一些书，比如有一天老板提到o2o，大数据，所有人有一脸茫然的时候，你如果能接上话茬，那么恭喜你，你肯定会被另眼相看，而且有很大可能近期被提拔。 七、试着比别人早来一会 很多老板都是很早到单位的，或者他们可能有机会早到那么一两次。如果他一早发现你在，而恰好办公室又没有太多其他人。他一定会记住你，记住有个人特别勤奋，来的比他还早。 当然如果你的老板是夜猫子型，你并没有损失，早来单位，别看微信，别看网页，翻几页书，坚持半年，你肯定有大收获。 八、尽量参加单位的活动 不管是集体去KTV，集体去吃饭，单位运动会，征文比赛，还是联谊活动。尽量参加。这些活动一方面可以让大家认识你，让你熟悉大家，一方面也会给组织者或者领导留下好印象。一个积极的人，到哪都受欢迎。 九、不要让老板发现你用公司的东西做自己的事 比如，除非你有十足的把握没人会发现，一般不要用单位电话打给朋友亲人。不要用单位的打印机打自己的电子书或复习材料。因为这虽然没多少钱，也不容易被发现，但只要被发现一回，损失会特别大。老板会夸大你到底占了公司多少便宜。 或者保不齐，有同事添油加醋的举报，你会更麻烦的。 类似的还包括，不要把公司给客户的赠品拿来自己用。不要利用上班时间淘宝（我知道这很难）。 十、不要越级汇报 越级汇报是职场的大忌。即使你一肚子不满，你也别越过你的领导去找大老板。不到万不得已，一定不要越级汇报。 虽然可能有无数的职场教程告诉你这其实没什么，但我以自己的经历告诉你，那些跟你说，“没事，我也希望你可以直接跟我的老板汇报”的人，说这话的时候都是言不由衷的。  |
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