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职场上，要想知道一个人是否值得深交，只要注意观察细节即可。细节能充分显示出一个人的人品，如果单位里有这3种行为的人，建议大家最好远离，不要与之深交。 
在领导安排工作的时候，有些人总喜欢和领导争来争去，毕竟现在很多工作都和绩效相关。但是不管什么事，都要争个清楚，最后即使占到了一点小便宜，你心里感到很满足，但实际上，在领导眼里，认为你不是个能当大任的人。凡事喜欢斤斤计较的人，习惯看眼前而不顾长远，为了一点儿小小的利益就与同事争破头皮，从来不肯吃一点儿小亏。而他们似乎也因为自己的“聪明”而获利不少：比如公司给员工发放一批福利品，最后剩下一件，某个精明的职员就会跳出来，以某种借口将其据为己有，而其他同事也不好意思说什么；又或上司分给部门一个临时任务，这个员工一看任务有些麻烦，便借故推给其他同事，自己则一身轻松……这样的精明，表面上看起来似乎十分实用，实际上正是与职场为人处世的一大禁忌。 
工作中有不顺心的事是常有的，要么和同事沟通，要么忍耐包容。有些人或许会忍耐不住，直接找领导或老板告状，一旦有这种行为，即便你说的是事实，领导或老板也会认为你是在告黑状。就告状这件事情而言，这种人总是不受人待见的。遇到困难就找老板，只能说明你工作能力不行。别以为告了状，老板就会站在你这边。本来就是想请老板解决一下工作困难，可要是让老板觉得你“搬弄是非”就不好了。 
身处职场，大家都希望自己的工作能被领导看见和肯定。但是，有些人过于心机，遇到领导检查工作的时候，争着去做迎来送往、后勤服务之类可以频繁出现在领导视线里的活，却在部门同事加班做项目的时候找借口开溜，这种人不管在哪里都会让同事觉得讨厌。 大部分领导的眼睛是雪亮的，谁干活漂亮、谁付出多，心里自有一杆秤，真正赢在最后的，一定是那些踏实肯干的实干家。 |
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