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律师事务所中专职从事行政事务及勤杂工作的劳动者、律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，可按照劳动争议的有关规定处理。律师事务所合伙人与律师事务所间系合伙关系，双方发生争议不属劳动争议受案范围。 【基本案情】 温某于2006年5月入职上海市某律师事务所（以下简称某律师事务所）。当月，温某与某律师事务所签订了期限为5年的聘用合同，合同约定，温某在取得律师执业证后担任某律师事务所专职律师。温某先后于2007年3月5日、2008年1月15日向某律师事务所递交合伙人入伙（升级）申请书。某律师事务所律师事务所执业许可证载明温某为合伙人之一。某律师事务所合伙协议书约定，合伙人要求退伙，应提前三个月以书面形式向合伙人会议提出，经合伙人会议全体通过，理由成立，可准予其退伙，申请之日为退伙之日，对退伙日前的本所财产享有权利，承担义务。 2012年底温某向法院提交诉状，要求判令：1、解除劳动关系，办理离职相关手续；2、某律师事务所按每月6,850元之标准支付温某2010年4月至2012年2月期间的办案补贴及四金补贴157,550元并加付上述金额25%的经济补偿金39,387.50元；3、某律师事务所支付温某解除劳动关系的经济补偿金41,100元；4、某律师事务所按照每月6,850元之标准支付温某2012年3月至判决之日的经济损失；5、某律师事务所按劳动合同法第85条之规定支付温某赔偿金157,550元。 【裁判结果】 一审法院审理后作出裁定：驳回温某的起诉。上海一中院经二审审理后，驳回上诉，维持原裁定。 【裁判理由】 法院认为，根据规定，律师变更执业机构，应当向拟变更的执业机构所在地设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关提出申请，并提交与原执业机构解除聘用关系或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接手续的证明。本案中，温某主张某律师事务所为其出具业务、档案、财务的三清证明，不属于劳动争议受案范围。就温某其余诉请，法院认为，根据规定，律师事务所中专职从事行政事务及勤杂工作的劳动者、律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。本案中，根据上海市某律师事务所合伙协议书，及上海市司法局颁发的上海某律师事务所《执业许可证（副本）》，均证明温某系某律师事务所的合伙人，双方间系合伙关系，温某主张适用劳动法、劳动合同法的规定，属于请求权基础错误。根据相关法律法规规定，温某与某律师事务所之间的纠纷，不能适用劳动法和劳动合同法予以调整，其诉请不属于劳动争议受案范围。 【春哥闲谈】 很多人一看到这个标题，就会不假思索的说，肯定是劳动关系啊，因为劳动合同法实施条例有规定啊。实施条例第三条规定，“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位”。律师事务所属劳动法中的用人单位没错，但是否等同于与其成员都是劳动关系呢？相信你马上就陷入沉思了。 其实，律师与律师事务所之间是否是劳动关系，这是一个非常复杂的问题，按照目前律师事务所的管理模式，律师分多种多样的‘类型“，有工薪律师、有提成律师、有挂靠律师、有兼职律师、有实习律师、有名义合伙人、有实际投资的合伙人......这些律师与律师事务所之间都建立什么关系？ 是不是有点晕？我记得司法部曾起草了一个《律师事务所劳动用工管理办法（征求意见稿）》，其中第二条规定，本办法适用于律师事务所和与其形成劳动关系的聘用人员。聘用人员是指除合伙人、个人律师事务所的设立人和兼职律师之外的律师（以简称“聘用律师”）、律师助理、申请律师执业实习人员（以下简称“实习人员”）、行政辅助人员及其他聘用人员。从这条看，合伙人、设立人、兼职律师排除在劳动关系外，其他的都是劳动关系。但在实践中，可能不止这么简单，比如，挂名在律所，无办公室、只来开所函、交点管理费的律师与律所是什么关系？名义上的合伙人与律所之间是什么关系？实习律师与律所之间是什么关系？...... 某高院法官跟我说，劳动争议是最能考验裁判者智慧的案件类型，你认为是这样么，呵呵 |
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