收藏级干货丨工作经历，你应该这么写。

前言：

大师兄也是一个业余HR，每月面试的同学也不少。有的同学可能很优秀，但简历写得确实很糟糕。很多同学自身条件不错，但获得的面试机会并不多，那到底是为什么呢？今天大师兄就侧重谈一谈在HR的角度来说，工作经历到底应该怎么写。正所谓，简历是给HR看，知己知彼百战不殆，于是大师兄带着求职者的疑惑，请教了某上市公司的人力资源部的招聘经理Peter。

Peter给大师兄讲了一个故事：他说，有短时间，他想招聘一个市场主管，负责公司的市场活动等工作，正好有一个朋友推荐了A，说A有3年的市场工作经验，虽说以往的公司不是大公司，但是还是很优秀的。Peter就说，那就来面试吧。面试的时候，Peter看着A的简历，很失望，他基本上断定了A不能胜任这个工作，如果不是朋友介绍，他看到这样的简历是觉对不会面试A的。在A的简历中，有三年的工作经验，可是这三年的工作A都做了什么呢？下面是A的工作经历描述：

2012.07-今XX公司市场专员主要工作内容如下：

1. 负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行。

2. 营销项目专案的策划、文案撰写、组织实施。

3. 搜集同行业相关信息、市场活动讯息。

4. 根据竞争情况，不断调整、优化销售策略，制定应对措施，发掘客户市场的需求特点，扩大活动的市场影响力。

Peter说，作为市场人员，最需要的是创意，A简历的工作经验就是一个职位描述，这个只有我想要，可以有很多个版本，从这里我看不出A有任何特别之处，甚至觉得她没什么成绩，才拿职位描述来凑数的。而当Peter与A简单交流后他发现，A是一个很有想法的人，做过很棒的case，而且有很好的职业习惯，她有记录每天需要联系的各种关系人的联系方式并与之保持定期联系的习惯，有自己非常好的关系网络，这对做市场的工作人员来讲非常重要。将A介绍给Peter的就是A曾经与A合作过一次。Peter当场觉得，就是A了。

面试结束时Peter问了A一个问题：为什么你的简历与你差这么远呢，如果不是与你面谈，我看到你的简历是绝对不会面试你的。A当时很困惑，她不知道自己的简历有什么问题，这是她按照模板准备的，每一个注意事项都有注意啊。Peter给A讲了一下关于她简历的问题，让A恍然大悟：你的工作经历不应该是职位描述，应该是你在多年的工作中所取得的收获，经验，成绩，针对每一项工作举个例子，展示一下你的成绩，比如，负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行——你就应该把你的某一次市场活动写上去，把你的成绩写出来，这样会让看到简历的HR对你的工作有一个感性的认识。还有，你最大的优点，你习惯于做人脉关系管理定期与曾经合作过的人沟通，从合作伙伴变成朋友，为自己的工作拓展了平台。

Peter最后给大师兄总结说：简历就像一张照片，如果你的简历是“艺术照”，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大；如果你的简历是“生活照”看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息；如果你的简历是一张“一寸照片”可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥；如果你的简历是一张“职业照”那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于成功求职。

为了保证同学们更好理解，于是大师兄找了一个案例给大家看。

2015.04-2015.10 某某公司运营实习生：

主要负责：

1. 搜集同行业相关信息、市场活动讯息。

2. 负责微信微博运营，用户运营以及活动策划；

3. 负责渠道推广工作；

4. 营销项目专案的策划、文案撰写；

5. 建立微信粉丝群3个；

修改后

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2015.04-2015.10 某某公司运营实习生：

主要负责：

1. 搜集同行业竞品相关信息、市场活动讯息，每周撰写两份分析报告与建议并汇报运营总监；

2. 参与运营公司3个微信号与一个微博账号，运营粉丝总数达20W。参与策划3次微信投票活动，运营期间微信订阅号新增粉丝3.5万人。

3. 负责渠道推广工作，微博，微信自媒体投放合作30余次，覆盖人群80万，很好地帮助公司推广产品。负责联系维护下载渠道，期间公司应用下载量突破10W。

4. 营销项目专案的策划、广告文案设计，撰写文案20余篇，每篇文案平均阅读次数达8K。

5. 建立微信用户反馈群3个，管理总用户1300人，收集有效用户反馈300多条，帮助产品升级迭代。

咳咳，我想同学们已经很好的理解了大师兄的意思。

总结：

1. 工作经历不只是工作的职责，需要描述你期间所达到的成绩。

2. 数字，数字，数字，HR都喜欢带数字的描述。

3. 有例子举例子

4. 工作经历需要包装，但是不要太包装。