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近年来，市林业局按照市委、市政府提出的建设生态文明城市总要求，面对林业系统专业人才队伍年龄层次偏大、科研技术人才力量薄弱等现状，深入实施人才强林、科教兴林战略，加强人才队伍建设，积极创新工作方法，不断完善工作机制，注重中青年人才的引进、培养和启用，加大教育培训力度，优化中青年干部队伍结构，为现代林业建设发展储备人才。 该局362名在职职工中，45周岁以下中青年263人，占职工总数的65.2%，其中，35周岁以下青年7人，约占职工总数的19.3％，35至45周岁中青年166人，约占职工总数的45.9％。针对林业工作实际，鼓励中青年职工立足本岗位、本专业，参加提高学历及专业技能的教育学习，吸收知识、掌握技术，提高工作能力和执业水平，中青年职工队伍结构得到优化，整体素质明显提高。全系统263名中青年中，具有专业技术职称的92名，其中：具有副高以上职称的17人，中级职称的40人，初级职称的35人。博士研究生2名，硕士研究生3名，研究生2名，硕士10名，本科120名，专科51名，中专及以下51名。中青年成为林业事业发展的中坚力量。 该局严格执行公务员及事业单位工作人员考录制度，把大中专毕业生作为补充和扩大人才队伍的主要来源，优先录用有基层工作经验的人员，从源头上把住人才入口关。采取各种措施从各类高等院校，特别是知名的综合性院校吸收毕业生,不断优化后备人才队伍结构。近三年，共面向社会、各大高校应届毕业生及基层单位招录职工19名补充到林业职工队伍中，其中招录事业单位专业技术 人员7名、参公工作人员8名，公开遴选参公工作人 员3名，引进人才1名。 切实加强林业人才实践锻炼，积极拓展服务 平台，建立深入基层锻炼机制，把轮岗、交流和到 基层锻炼、乡镇挂职作为开阔视野、磨炼意志、积 累经验、增长才干、加速成长的重要途径之一。对 新参加工作的大学生，安排到基层单位锻炼1至2 年。近年来，共选派4名全市科技服务包村挂项科 技人员、4批次97名国家及省市科技特派员深入 基层开展多种形式的科技指导、科技服务和科技 创业活动；选派3批次39名挂职科技副乡镇长，加 快当地农业科技成果的转化，推动特色优势产业 技术升级与发展壮大，促进农业增效、农民增收。 通过交流锻炼的干部回到各自工作岗位上，将锻 炼所学所获运用到实际工作中，工作实践能力、科 研技术水平有很大提高。 大力实施新世纪林业人才培养工程，通过科 研课题、工程项目和林业政策与体制改革试验区 建设，发挥老专家传帮带作用，为中青年搭建平 台。今年，该局共实施在研项目26项，已完成正在 验收的6项，组织申报张掖市科学技术奖4项， 项目的实施中，中青年职工承担了科研项目立项 材料的撰写、试验设计、 外业调查、数据收集、资 料整理、项目总结、鉴定 验收等工作内容，是项目 实施坚强的后方力量，为 科研工作取得成功做出积极贡献发展现代林业建设美丽张掖。 （人事监察科） [责任编辑:yfs001]
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