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药师的缺口很大，药师的责任更大。图为童涵春堂的药师正在接受顾客咨询。(特约记者 卢冬虎 摄) 《药品流通监督管理办法》已于5月1日开始正式施行，其中多项条款对药品零售企业影响深远。如对药店配备执业药师的规定：经营处方药和甲类非处方药的药品零售企业，执业药师或者其他依法经资格认定的药学技术人员不在岗时，应当挂牌告知，并停止销售处方药和甲类非处方药；如为进一步规范药品购销记录和行为，规定：药品零售企业销售药品时，应当开具标明药品名称、生产厂商、数量、价格等内容的销售凭证……本报记者就此展开了一番调查—— 近期，有一则消息在深圳药品零售市场上不胫而走——海王星辰已拟定“150家门店绿色通道”计划，年内将在深圳加快速度扩张门店数量。 这一消息带来了其同行企业的“恐慌”，一些药品零售企业负责人担心海王星辰会为快速发展门店而广挖人才，其中，最担心的便是药师的流失。 那么，这些企业为何惧怕药师被挖？药品零售企业的药师储备现在处于何种状态呢？ 缺口： 药店心头之患 海王星辰市场总监钱然婷在接受采访时表示，他们确实有意加快发展速度，但是并没有定下具体的目标。“为了配合发展新店的计划，我们正在积极储备药师力量。”她告诉记者，海王星辰的药师储备主要靠企业培养，“我们的员工基数大，有许多已经获得了驻店药师的资格，我们会在其工作满一年后要求他们申请转为药师，从而弥补人才的空缺”。 对于同行企业所担心的问题，钱然婷不置可否的回答是意料之中的。同行企业最佳也是惟一的应对方法就是“以不变应万变”。 现任国药控股国大药房有限公司副总经理的曲文浩分析说：“对于所有药品零售企业来讲 ...... 您现在查看是摘要页，全文长 6441 字符。 |
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