国网唐县供电公司实施人才强企战略促人员素质提升

    2015年以来，该公司全面贯彻落实省市公司人才强企战略，高度重视职工教育培训工作，坚持把创新人才队伍建设机制、建设高素质干部职工队伍作为一项重大战略任务来抓，为职工的成长营造了良好的环境和氛围。共组织的培训共计56项，参培人员1200余人次，全员培训率完成98%的任务目标。

    该公司以职业技能鉴定为手段，以技师、高级技师考评为导向，以职业技能竞赛为推动力的职工技能开发机制，拓宽员工晋升通道，激活职工成才成长的内在动力。先后有80人取得了通用工种高级职业资格，15人取得电力行业中高级工职业资格，同时又有138人报名参加2015年度职业资格考试及专业技术资格认定。

    为充分调动职工学习的积极性，该公司先后筹资4.5万元购置书籍完善“职工书屋”，“职工创新工作室”和摄影、书法等多个群众性协会，精心打造学习型供电企业，在公司迅速掀起了学技术、比技能热潮，越来越多的职工加入到主动学习、勇于创新的队伍之中，涌现出越来越多的学习型、知识型、技能型、专家型员工，公司有两项“五小”创新成果荣获保定供电公司创新成果竞赛三等奖，财务专责王春肖被河北省电力公司评为“优秀青年岗位能手”、发建部项目专责贾坤霞荣获保定供电公司“十大杰出青年”等荣誉称号，近百名基层职工成为岗位的能工巧匠。