以勤修德 勤勉敬业

                    

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，这句话告诉我们成功要付出莫大的勤劳。勤劳是中华民族几千年的传统美德，以勤修德、勤勉敬业更是中华文化的精髓，中华文化之所以能够五千年代代相传，一脉相承，是我们祖先勤劳、勇敢、智慧的结果。但如今人们越来越忽视这一传统美德。前两天我参加集团的一次文化活动，有一位老者语气深长地教导我们：人的“三观”既是——价值观、人生观、世界观，需要我们不断努力奋斗，依靠我们的勤劳和智慧才能攀登上人生“三观”的高峰。

    一、勤能补拙。如果把才华比作剑，那么勤奋就是磨刀石。我们只有在“勤”的前提下，才能把工作做好，“勤”是生产一线的工作要求，“勤”也是工作业绩考核的重要指标。我们的一些新人总是很不自信，学历和基础能力固然是一个好的前提，我们要的是能为企业创造财富的人才。我们要珍惜企业给予的这个平台，勤于学习、扎实工作、努力奋进、勇于争先，让自己成为企业有用的人才。树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那你永远不会成材的。是的，刚刚步入新的工作环境，我们会觉得无从入手，以前的专业没有用上，但我们的心态不能因此而消极，反而应倍加努力求知，努力更上一层楼。“勤能补拙”不是我们真的很拙，而是告诫我们不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。其实工作是一个学习成长的过程，也是一个不断积累丰富的过程。

    二、业精于勤。（一）、勤于动手。总有一些新员工问：我总比不上那些熟练工呢？我告诉他们，精干都是在勤奋的基础上成长的。“一回生、两回熟、三回变成精”，我们的熟练都是这样来的，像我们高频焊机的穿铜线，如果你没有亲自动手去做，你永远也不知道怎么绕，怎么穿才是正确的。有了故障你没有亲手去排除，那么你也不可能找到故障的原因。动手是我们业精于勤的前提。（二）、勤于学习、学以致用。我们都是搞设备工作的，首先要学会使用说明书，看懂技术操作规则标准是很重要的，通过说明书结合实践工作，不断提高业务知识、工作流程、生产管理等相关知识，发挥好我们的积极性，做到熟能生巧，我们才能成为技术能手。熟能生巧并非容易，要熟，必须勤学苦练，持之以恒，兢兢业业，踏踏实实，好比逆水行舟，一篙不可放松，经一事长一智，在实践中学，在实践中悟，方可成为有用之才。（三）、勤问、勤思、勤于总结，我们要有一种“自动自发”的态度对待工作，积极发挥好工作主动性。在工作中出了问题不是向外推,要勤于找问题的原因和解决方法，能吃苦，敢于接受难度大、条件差的工作，肯干、实干、会干、巧干。（四）、勤于遵守企业的各种规章制度、条例、法规等。在我们“勤”的考核中包含：积极性、纪律性、责任心和出勤率，关键是考核我们工作的态度是否是在本职工作岗位上勤奋敬业和劳动纪律的情况。只有懂得勤，坚持勤，善于勤，珍惜勤，我们才能求得“能力”和“业绩”，育德做人，成就事业。

    三、天道酬勤。一分耕耘，一分收获，世上没有免费的午餐。（一）、勤勉敬业，就是对自己所从事的职业精益求精，一丝不苟的尽职尽责精神。懒惰必将受穷，勤奋方可富足，我们别做企业的“毛毛虫”，别的机组人员都早早来准备生产了，你还是不到点不进厂，你的机台效率能提高吗？别人在夜里刻苦钻研，提升技术能力，你却沉迷于麻将桌上、牌局中，你怎么能提升呢？世上没有天才，只有许多人能把简单的事情重复做，坚持做，勤奋做，把细微的事情做到完美，就是成功。（二）、积极发挥好我们的敬业精神，忠于企业，感恩企业，自觉能动地把工作做好。我们不做得过且过、牢骚满腹、敷衍了事的员工，要做勤奋敬业、积极上进、乐于奉献的佼佼者。勤奋才能创造财富，勤奋才能创造业绩，所以我们要立足于本职勤勤恳恳，干一行爱一行，珍惜自己的本职岗位，不好逸恶劳，不好高骛远，恪守职责，敬岗爱业在自己的岗位上创造优良的成绩。

    四、勤与德、能、绩是一体的，绩和德、勤、能是成正比的。德才兼备是我们企业用人的原则，我们企业对人才的考核也是通过德、勤、能、绩这四个方面来考核测评的，德、勤、能、绩也是我们衡量人才的主要标准。德，品德素质。能，能力素质。勤，工作表现。绩，工作成果。勤是德、能、绩的前提，没有工作表现哪来德、能、绩呢？所以“勤”是一个很重要环节，我们在工作中要以勤补拙、以勤养德、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。我们“椰树”有很多以“以勤修德”用人的机制，如“二有三不”，“一重用十不用”，“三懂”，“五信任”等，都强调“勤”和“德”。“以勤修德”，“勤勉敬业”，用感恩的心和你的“勤”和“德”去展现你的“能”和“绩”，在“椰树”新的发展进程中不断进取，把自己打造成靠得住，有本事，爱“椰树”的人才，为“椰树”创造更多的财富。