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在党建述职评议中，一些干部口才好、善于表达，临场演讲的高素质值得肯定，但也有少部分是能说不能干的干部，能将“芝麻大的成绩”炒作成“丰功伟绩”，是典型的“演技派”。一些干部表达能力差、心理素质不过关，在党建述职现场表现相对较差，却是兢兢业业的党建“老实人”“实力派”。党建述职评议工作要明辨演技与实力。 不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们党的重要工作原则，党建述职也不例外。在党建述职评议工作中，不能仅限于现场的一次评判，还需建立起全面的考核机制。一方面，要沉下身子“走下去”，深入到基层群众中了解其党建工作实效，倾听民意了解实情。另一方面，要把观众“请上来”，邀请“两代表一委员”、所在单位的干部职工、当地的群众、媒体记者和相关职能部门的党务工作者等，参与现场述职评议和平时的党建考核。通过“场上”与“场下”、“表面”与“内里”、“年终”与“日常”等不同角度的观察与研究，才能真正考实、考准党建的实绩。 （徐鹤鸣） |
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