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刻奇 与你寻找共鸣 现在的大学生总是说，“毕业即失业”，为了不让自己失业，大学生往往在毕业前好几个月就已经开始找工作了。 2015年7月以来，校园招聘一直在如火如荼地进行，刚在双十一中狂揽912亿的阿里巴巴集团更是早已结束了自己的校招，并为百度网易等互联网企业输送了一大波优质人才。 那么，关于校招这件事，我们究竟了解多少呢？ 校招也分时间段 传统的校招通常分为春招和秋招，大多数有实力的公司会把招聘重点放在秋招。需要开展春招的单位通常是因为在秋招时没有完成校园招聘计划，瞄准了考研落榜、国考失败的学生进行招聘。 除此之外，还会有个冬招，通常被视为补招，主要是为了笼络在秋招中未签约的学生。 对于大学生而言，秋招会更容易找到工作。秋招时，基本上所有公司都会招人，门槛较低，而在春招时则岗位较少进入的难度也会比秋招困难得多。 到底有多少学生通过校招在找工作？ 校招季，许多企业都会在各个高校开展宣讲会。 知名企业越宣越热虽然他们不怎么招人，小企业越宣越冷尽管他们真的在招人。 应届生一般会去宣讲会，主要看一下企业的概况，更多的是看企业的待遇，薪酬，福利，晋升机制等等东西，很多最后都会有个自由提问的环节，可以更好地帮助大学生找到合适满意的工作。 投简历方面，相比较在招聘会现场投简历，大学生更倾向于网申。 百度南大宣讲会现场 校招时的那些潜规则 HR给了你口头offer，并不代表就是真的offer 纸质合同有时候都不是真的靠谱，更何况口头offer，别人的说说而已，你却当了真。 当然，真正牛掰的人，公司一般怕的是他变卦。 男生or女生 尽管现在都说“男女平等”，但在实际招聘活动中还是或多或少地存在着性别歧视的现象。 有的企业在招聘启事中明确写道：只招男生，这就是摆明了不收女生。 还有的招聘启事中会写：男士优先，这些企业有可能会在招聘现场对男女生的简历都进行收取，但女生通常不会收到面试通知。 在这个女生当汉子用，汉子当牲口用的时代，谁不愿意直接招更多的牲口进来。 看脸 有的人说，我长得不好看，我也不注重外在，我不爱打扮，但是我的内在比竞争者丰富得多。 杨澜说过，没有人有义务透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。 这是个看脸的世界，能力如果一样，谁不愿意招个好看的呢，能力如果不一样，那么你被录用的前提是，企业愿意来挖掘你的内在。 除了这些，有的企业似乎也不怎么喜欢单身的 看来，为了得到一份优质的工作，大学生以后不仅要提升自己的专业能力，悉心打理自己，还要在四年里努力解决另一半的问题啊！！！ 调整心态，才能找到合适自己的工作 在就业难的今天，校招，对于应届生而言无疑是一次找工作的大好机会，但在校招中更能突显大学生难就业，正是难在好高骛远，不少学生对工作的期望值过高，挑三拣四、怕苦怕累。 为自己争取应得的利益固然没错，但更要明确自己的方向和能力，切莫好高骛远，影响了就业。 “不好意思，我觉得你们公司太大了，我可能无法胜任这份工作。” “没关系，我们公司是太大了，你还是去百度这样的小公司碰碰运气吧。祝你成功！” 继续阅读 更多高校原创内容，欢迎关注校园司令微信：xiaoyuansiling。 |
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