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随着知识经济的来临，市场竞争日益激烈。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，是知识的竞争，员工培训是提高企业核心竞争力的关键。纵观国内，与动辄在员工培训上投资上千万的大型企业相比，处于成长期的中小企业并不具备这样的投资实力。据国家工商总局统计，我国中小企业的平均寿命约为3年，自主创业的成功率约为1-3%，对员工培训匮乏是产生这一状况的主要原因之一。中小企业想要增强竞争力，必须加强员工培训，提高员工素质，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同步。
“用工难”问题日益突出，寻找优秀人才迫在眉睫。据北京十几所大学进行过的大学生求职意向调查表明：80%以上的人会把去外企谋职当作自己的第一选择，当问及原因时，他们几乎把外企培训与发展的机会当作首选原因。 企业重视培训可以吸引优秀人才的加盟，这不仅是企业自身发展的需要，更是人才自身发展的需要。 >>>> 员工培训是孕育人才的基地 日本松下电器公司有一句名言：出产品之前，先出人才。而创始人松下幸之助更是强调：一个天才企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它就预示着成功，只有傻瓜和自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。进行员工培训，是见效最快的培养人才的方法。 >>>> 员工培训能增强企业的核心竞争力 联想集团总裁柳传志曾说：“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。”在市场中竞争是企业的常态，只有手握核心竞争优势的企业，才能有一席之地，而最能体现竞争优势的，是企业的人才优势和企业品牌形象。保证客户忠诚度，依靠训练有素的企业员工。没有经过训练的员工，不仅降低产品和服务质量，影响顾客的购买决策，而且会损坏企业的品牌形象。 >>>> 员工培训能提高企业经营管理效益 据调查显示，国际知名企业平均的培训效益是：每支出1美元，可获得经济效益为26美元。哈佛大学一项研究表明，员工满意度每提高5%，企业盈利随之会升高2.5%，可见，成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。
| 企业培训预算不够用，培训成本高；培训时间与工作时间相互冲突；难以形成有效培训体系和培训资产，这三座大山在过去一直阻挡中小企业员工培训的健康发展。网络商学院的出现，让这些难题迎刃而解。网络商学院以建立学习型企业为核心，运用现代科技手段集合多种培训方式于一体，创建虚拟化的网络企业学习基地。这意味着，员工培训正在转向个性化，实惠化，便利化和人性化。 据国际权威资料统计，通过创建网络商学院进行员工培训的公司可以节约40%-50%的培训费用，员工用于学习的时间压缩到40%-60%，培训完成率是从前的3倍，员工培训总数增加325%。可以说网络商学院的推出，是所有中小企业，乃至全球企业的福音。 |
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