|
有一本书叫
杜拉拉式职场变身秘诀:职位魔术师是怎样炼成的
跟大家一起了解，探索，新领悟
如果看具体内容，可以去购买O(∩_∩)O哈哈~
引言 不是你不得出头，而是你不懂“变”自己
Chapter 1 置身小舞台须现十二分神采 ——职位虽低，境界要高
1.你可以不是最专业的，但一定要是最敬业的
2.没有低级的工作，除非持消极的态度
3.不要总想着跳槽：脚踏两只船，两只脚都很酸
4.像忠诚于爱情那样忠诚于你的工作
5.“懂事”是值钱的——职场新人最忌讳心高气傲
6.缺乏激情和动力，会让你的升职变成泡影
7.“跑龙套”也是一种锻炼：用100％的热情去做1％的事
8.为了实现梦想，你要像快马一样主动工作
9.视自己为老板，把公司当成自己开的
Chapter 2 在心底埋一颗“成角儿”的种子——先赚薪水，再赚头衔
1.要想进入中产阶级，就只有像杜拉拉一样向上爬
2.“我要LV”“我要迪奥”“我要做VIP”
3.美女，请别把工作仅当作生活的一种“调剂”
4.先加薪or先升职？赚多赚少，都得踏实干活
5.表现自己，适当“露脸”也是种才华
6.除了薪水之外，其他“战利品”都要靠你自己争取
7.珍惜和利用公司提供的不同工作机会
8.要想不被边缘化，就要“傍”上核心业务
9.抓住你的“职场福星”：那个欣赏你的上司，让你升职有望
Chapter 3 那唯一的观众却是你的上帝——天大地大，老板最大
1.你可以不是最优秀，但一定要最符合老板的脾气
2.上司很忙你不忙，小心你的饭碗
3.王蔷被“炒”，证明跟上司较劲没有好结果
4.老板毕竟是“老大”——他说你不行，你行也不行
5.见人下菜碟，对不同的老板说不同的话
6.“心腹”和“心病”只差一个字
7.功高盖主，下一个死的就是你
8.面对“三不”上级该怎么办
9.没有好老板就没有你自己的成长
10.内部晋升秘诀：你是老板最喜欢提拔的五类人之一吗
Chapter 4 搞“小动作”的后果是“砸招牌”——小事见大，出“规”不为
1.拉帮结派是“最具自杀性”的行为
2.OFFICE大嘴美女，多说话就多顶“雷”
3.骗老板一次等于骗一万次——小谎言会造成大悲剧
4.爱上你的工作是“敬业”，爱上你的老板是“二奶”
5.不要跟同事谈恋爱，这样的感情多半是“杯具”
6.别人的诱导是“坟墓”——不要被同事当枪使
7.“笨”是一种安全，耍小聪明的人死得最快
8.熟悉公司各项规章制度，运用它们保护自己
9.保持“小葱拌豆腐”般的公私分明
10.越级行事，等于把自己的前途“孤注一掷”
11.不要挑战老板的妥协能力，否则你会遭殃
Chapter 5 同行不是冤家而是伙伴——求同存异，广结人缘
1.不好的性格就像定时炸弹，老板会有多远躲你多远
2.有理有利有节，搞定难缠的同事
3.宁可得罪十个君子，也不招惹一个小人
4.在尽可能短的时间内，记住同事和下属的名字
5.办公室无闺密，与同事少谈心腹事
6.面对强硬的同事，隐忍不是最好的办法
7.靠打倒对手来获取利益已经out了，现在讲的是“双赢”
8.同事也需要哄，赞美的艺术在于赞其得意处
9.幽默让你人缘儿倍增——谈笑“赢得一片天”
10.想方设法，让周围的人愿意帮助你
Chapter 6 出彩的表演都是“有声”的——沉默非金，境由“言”生
1.像牛一样闷声干活儿，就只能得到牛一样的待遇
2.积极配合“被谈话”，能使结果有效有利
3.沟通是“自下而上”还是“自上而下”
4.像怨妇一样跟老板提要求，你什么也得不到
5.要想说服对方，就得讲出个“一二三”
6.不断报告工作进程，让上司知道你的工作难度
7.老板不光要见行动，还要你表决心
8.别有事没事总去请示老板，那样他会觉得你很烦
9.职场中女人要学会多听
Chapter 7 台上走不秀脸蛋儿秀身手 ——结果为凭，苦劳有效
1.光有漂亮是不够的，超人的工作业绩才能帮你过关
2.那些老板未交代却又该做的事，你做了没有呢
3.没有功劳，苦劳就是“徒劳”
4.不找借口找方法，将自己定位为“问题终结者”
5.不要“花拳绣腿”，用业绩来证明你的价值
6.利润决定一切——记住，销售部永远是最牛的
7.拒绝“穷忙”，做每件事都要瞄准“靶心”
8.0.1永远大于0：一个差的结果也比没有结果强
9.老板要的是结果，所以你要将执行“进行到底”
Chapter 8 技压群芳让你变成“主角儿”——做事有法，独当一面
1.没有执行力就永远不受待见，老板要的是能干的主儿
2.先做最急最重要的，别像救火队员一样逮到什么做什么
3.不要把矛盾上交，否则老板会认为你办事不力
4.“装傻”和“示弱”是职场女人的智慧
5.懂得“补台”，给尴尬中的老板一个台阶
6.“异性效应”：在男客户面前，施展你的女性魅力吧
7.“SMART原则”让你表现得更加职业化
8.“小模板”发挥大功效，会议也可以开得“艺术化”
9.老板也可以利用——善用你最有价值的资源
Chapter 9 好花离不开绿叶配——管带下属，激发斗志
1.统帅团队能力的大小，标志着你威信的高低
2.如何说下属才会听，如何听下属才会说
3.员工只关注两件事——加薪和升职
4.对下级的认可要及时，不要等他抱怨了才行动
5.既然不关心他的死活，他又何必为你卖命：管理者要真诚关心下属
6.通过谈心为下属化解工作压力
7.像老妈子一样的领导最不受欢迎——管得太细下属会“造反”
8.授权的依据和程度——权授多少才会不失控
9.只问结果不看过程，有被下属“蒙”的危险
10.管带下属离不开恩威并施
Chapter 10 “变魔术”讲究艺多不压身——更新知识，永操胜券
1.当心“本领恐慌”，老本儿吃不了一辈子
2.要想当经理就别想轻松：学习和承压是你的必修课
3.“木桶效应”：你能多完美，取决于性格中最弱的一个环节
4.及时充电，不要等升职后才发现自己不能胜任
5.高潜力职场丽人的特质——永不满足于现状
6.70％的经验来自实践，师傅不教的东西要自己去学
7.职场不欢迎“个人英雄主义”，你能力再强也要融入团队
8.职场“灰姑娘”怎样变成“公主”：二十几岁沉下去，三十几岁升上来
好书所以我想推荐，如果有些地方不可以，我会删除
不仅仅是一篇文章，而是给大家一个思考点。
每个人心里都有自己的故事，智慧……
|
