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人社部2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过10%。为了让各用工单位能够顺利完成劳务派遣降比工作，特设定了2年的过渡期（2014年3月1日至2016年2月29日）。 过渡期马上就到期（中间还要度过欢庆祥和的春节） 劳务派遣用工比例还没降下来，时间已经来不及了 让我们先帮你把这几个问题搞清楚
如果过渡期届满，用工单位的劳务派遣用工比例还是没降下来，会有什么法律后果？A:《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处于罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 - 如被发现，责令用工单位限期改正（时间不会给太久）；
- 如限期不改正，处以罚款，按人头算，5000-10000元/人！
如果派遣员工以用工单位超比例用工为由引发争议要告用工单位，怎么办?A:如果派遣员工因为超比例的原因与用工单位发生争议，劳动仲裁机构是不受理的。这个事情还是只能回到第一个问题上去处理，即由劳动行政部门责令改正，通过行政手段寻求救济。
政策上看，劳务派遣确已失宠。 正所谓“不破不立，先破而后立”。 值得关注的是，国家对另一业务的大力支持。
国务院办公厅《关于促进服务外包产业发展问题的复函》颁布了一系列鼓励外包的政策。中国商务部、中国发展与改革委员会联合印发《中国国际服务外包产业发展规划纲要(2011-2015)》，明确支持和鼓励外包业务的发展，特别是在上海等一线城市重点区域大力发展。可以看到，国家对于服务外包的态度是正面的、积极的。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工企业都不与劳动者签定劳动合同。劳务外包适用《合同法》，劳务派遣适用《劳动合同法》。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。劳务外包中，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系。企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间进行劳动。在劳务派遣中，劳动者在履职过程中发生侵权，或受到侵权，用工单位需按《劳动合同法》承担赔偿责任。在劳务外包中，劳动者在履职过程中发生侵权，或受到侵权，用工单位与外包单位之间适用《合同法》，按双方的委托合同承担权利义务，用工单位对劳动者不承担责任。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与企业按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包适用《合同法》，企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务，企业对劳务外包单位的员工基本上不承担责任。从二者的区别上看，劳务外包的用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上，巧妙地规避了《劳动合同法》对劳务派遣用工的限制。如果劳务外包单位的服务或技能水平不能很好满足企业的管理需要，甚至可能毁损企业的形象和信誉。
在外包过程中，如果人力资源变动频繁、水平不一，都会给企业的发展带来风险。在选择劳务外包单位时要注意其信誉度和从业资质，优质高效的劳务外包单位能够顺利、按时并保质地完成企业给予的相应劳务，从而保障企业自身的信誉和口碑。
劳务外包合同是劳务外包单位外包实施的依据，一旦外包服务商不专业，出现合同约定的内容不详尽、不周密等情况，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。在体现全面性、严格性、灵活性原则的基础上，劳务外包合同要尽可能将所有的要素都罗列在合同中，包括服务范围、服务费用、服务标准、作业时间、作业方式等，并做出详细规定，避免产生不必要的纠纷。同时应制定解决冲突的方案，明确终止合作时的有关条款，有效约束双方的合作行为。企业与劳务外包单位合作时，必须将本企业的部分信息传递给劳务外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险。一旦选择的劳务外包单位不忠或者出现疏忽，可能会出现企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险。
企业应建立一套有效的管理机制，设立外包专员及时更新业务流程，并适时地对劳务外包单位进行监督，纠正由于沟通不明产生的误解和分歧，随时解决外包在运营过程中产生的新问题，促进外包更有效的按合同执行。
欢迎致电*023——63877855*咨询相关业务
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