 作者：小糕糕 有些道理大家虽然都明白，但是真正都够实践到具体工作中的则少之又少，然而就是这些所谓的“空洞道理”正是将大多数人区别开来的隐形因素。春节已近，就请喝下这杯鸡汤，暖暖身，开启新一年的奋斗旅程吧！忠诚 单位可能开除一个有能力的员工并不稀奇，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走的。这样的员工往往能站在老板（店长）的立场上思考问题；并与上级及时分享自己的想法时刻维护公司（门店）的利益；在诱惑面前经得起考验。  敬业 如今社会，人们的知识背景只会越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业。敬业的人明白工作的目的并不仅仅是为了报酬，而往往能提供超出报酬的服务与努力，模糊上下班概念，重视工作中的每一个细节。  低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不见你的功劳。不要邀功请上；克服“大材小用”的心理；不要摆架子耍资格；成绩只是开始，荣誉当作动力。  积极 积极的员工不会事事等人交代，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会等到很大的发展。主动分担一些分外事；先做后说，给上司惊喜，拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头甚至抢别人的工作。  负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。把每一件小事做好，错就是错，绝对不要找借口，让问题的皮球最后止于你。  沟通 不好沟通者，即便自己再有才能，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边学边干。沟通和八卦是两回事；接受批评的情商很重要，内部可以有矛盾，对外一定要一致。  团队 团队提前，自我退后，不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。  |
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