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文/赵华夏 图/俞升昇 在北京时常听周边人抱怨薪水少，可你是否又意识到自身的一些问题？你靠什么立足？高薪的条件你又满足几条？ 为什么你在北京月薪没有过万？下面几项你是否“中枪”了？ 没有野心？是的，有人为此点赞，称赞这个人老实，老板布置什么就干什么，并且每次能够完美完成任务，没有别的“朝三暮四”的要求。可是，没有野心，在北京真的好吗？ 非也非也，北京是一座创新型城市，只有那些始终不懈地进取、达成一个又一个目标后仍然不满足的人，才能够在北京真正立足，受到老板的器重，继而领取到过万的月薪。 所谓没品，有多种解释，最常见的是没有品位又没有品德、没有质量又没有品味。总之，无论是哪一种，说的都是一层意思，那就是不会做人，令旁人生厌。何不是嘛，那些做人没品的人，总是品行不端、道貌岸然，不懂与老板员工相处，自我感觉超级良好。 其实，做事首先要学会做人，做人没品，又怎么能期待做事好呢？月薪低也就不奇怪了。 北京大部分公司采取的是“底薪+提成”的方式，一般来说，底薪都不高，也就三四千吧，仅够一个人在北京租房以及各种基本的消费、开支。有些人不求上进，只想着靠底薪生活就可以了，这样的人永远都不会有什么出息。 再说了，任何公司都希望员工勤奋刻苦，多多努力，创造业绩，而不是仅仅发放底薪，如果你老是满足于底薪，那对不起了，公司有一天也会把你扫地出门的。 你注意过没有，朋友圈里，呈现一个非常有趣的现象，周一都是一片哀叹声；周二周三稍微缓和些；周四开始有所期盼了；周五的心思早已经不在工作中，而是飞到九霄云外了；周末就更是不用说啦，一派欢呼雀跃。这样的人，明显把双休当做生活的重中之重了，而工作却成了“副业”。 要知道，在北京，那些月薪过万的人，可都是工作狂啊，他们天天都是上班天，哪有什么双休啊，他们自己都把自己的双休PK掉了。 不错，北京的很多公司企业实行的是朝九晚五制。看上去，每个人的工作时候都是一样的，谁也不吃亏谁也不多干活。可是，8小时外，你知道那些月薪过万的人有多么努力吗？他们放弃了很多和家人、朋友娱乐的机会，选择了“孤苦伶仃”，或是加班，或是学习。 表面上，大家白天没有什么区别，可到了晚上，人家在你看不到的地方继续奋斗，差距就是这样慢慢拉开了，月薪也就各不相同了。 如果你是一个推销员，拿出自己公司的产品，刚要推销，立马又退缩了，原因无二——觉得自己的产品太贵了，别人怎么会接受呢？自己的产品怎么值得这个价钱呢？总持这样想法的人，迟早有一天会被自己打败，被自己的不自信击退。 在北京，你要始终相信，有钱人多多。你的产品，就是专门为有钱人服务的，产品再贵也不算贵，就值这个价位。好了，恭喜你，你的月薪会因此轻松过万。 对什么事情都持批判的态度，对公司这也看不惯、那也瞧不顺眼的人，公司也不会善待你。不要老问公司什么时候会给你晋升的机会，只要你够闪亮，机会随时可以被创造。不要老羡慕别人升职，也不要抱怨自己没有机会，任何事情都有原因。 北京的竞争异常激烈，如果你老是生活在抱怨当中，总有一天，你会发现，自己已经被同行甩出好几条街了，别说月薪过万了，不被炒鱿鱼就算万幸了。 北京在日新月异地变化，几乎一天一个大模样，这一点也不夸张。特别是到中关村走一趟，你就会发现，中关村的创业大街每天都聚集了大量的年轻人， 他们思维活跃，头脑灵活，无不与时俱进。 同理，在北京，要想月薪过万，那就让思维跟上这个高深莫测的年代吧！老板从来都喜欢那些愿意接受新思想的人。 北京是一座快节奏的城市，每个人的脚步都是急匆匆的，大家不是忙于工作，就是正忙在工作的路上。这样的城市，容不得任何一点疏忽与偷懒。那些做事慢腾腾的人，别说老板不待见，就连员工也会讨厌。 不用说，这样的人别想月薪过万了，根本不值这个价。要想月薪过万，首先得把拖拉的缺点改正了。
风险越大，担当越大，事业才能做得越大。那些在北京领取过万月薪的人，都是勇于担当风险与责任的人。在工作中，无论任务多么艰巨，无论前途多么不可预测，他们都敢于承受，绝不推卸、绝不找借口。 相反，那些不敢担当的人，北京是不会欢迎他们的。不但如此，北京往往会以一种别样的淘汰方式，将他们统统打发掉。 |
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