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当前很多企业，当员工来上班后，因为机制、管理、文化等诸多因素的原因，导致其到了所处岗位后并不能全情投入。上班八小时，有效工作实际往往低于八小时。人的身体在上班，但心却不在企业，不在岗位。若管得了员工的身体管不住员工的心，必定导致人力资源的浪费，人员效能的低下，进而影响到企业发展。因而，人力资源管理若不能经营人心，人力资源管理的工作便不会真正发挥价值。福建农林大学人力资源管理系主任、博士生导师李中斌教授在本人新著《企业的胸怀》里的序言也阐述了心力管理的内涵。本期“满章开悟”文章特转载李教授的序言，供大家参考。 应该说，现今世界是一个竞争与合作的时代，一个创业创意的时代，也是一个让人身心疲惫、内心焦虑、工作生活压力倍增的时代，是一个需要心理按摩、身心平衡、人际关系和谐的时代。但是，人们既自我自大、安于现状、得过且过、顾影自怜，又孤独、彷徨、焦虑、痛苦、无助、疯狂乃至精神分裂和崩溃，迫切需要尊重、关爱、鼓励、认同和欣赏，迫切需要精神世界的丰富、信念的滋养和内心的强大。
刚过12月，北方已是“北风那个吹，雪花那个飘”，而八闽大地几经反复才羞答答地入冬。就在这样的季节里，本人得到同博企业管理咨询公司满章董事长的邀请，欣然答应为其所著《企业的胸怀》作序，倍感荣幸！
回顾与满章的交流与过往，深感他满腔的正能量和激越的人生情怀，每每交谈都心有灵犀，如沐春风！自己也时常感叹其赤子情怀！
这部人力资源管理随笔集已是“赢才赢天下”系列第四部，是作者平时学习、交流和管理咨询中的感悟与思考，是作者的心血之作。书中既有对古今中外名人（如乔布斯、左宗棠、松下幸之助、李嘉诚、盛田昭夫）的深入思考和挖掘，又有结合“三创”（创新、创业、创意）时代的人力资源管理新态势的感悟，既结合实际提出作者的观点和思路，又鞭辟入里，给读者以启发与思考，深入浅出，层层道来，大有一泻千里、振聋发聩之势！
作者认识到：组织经营的根本在于经营人心，得人心的组织必定有一个强大的人才团队，具有强大的使命感，向伟大的目标不断迈进。未来组织人力资源管理必将聚焦到心力资源管理上，因此组织不仅要关注员工基本需求层面，还应该上升到人心管理层面，这才是人力资源管理为组织创造利润的最高阶段。一个组织是否有良好的心力资源，关键要看两个要素：一是能否吸引人才、留住人才；二是是否有良好的组织氛围和模式加以支撑。例如，书中“聘用气味相投的人”；“人，去哪儿了？”；“企业绩效管理的三个基本常识”；“HR如何与战略共舞”；“做好人力资源管理的三个根本点”；“分拆人力资源部？不靠谱！”；“人才不是核心竞争力”；“人力资源部，不要也罢”；“为绩效管理伸冤”，这几篇结合人力资源管理最关键的问题展开思路和观点，会使得企业管理者醍醐灌顶，豁然开朗！ 再例如，书中“做企业要有大胸怀”；“无学商，学不成”；“最伟大的力量是责任”；“不懂人力资源管理的领导终会被淘汰”；“自私就是自毁”；“人生有成，在于精神”；“让自己成为创客”；“拥有平台领导力，才能拥有未来”；“存在就是让人占便宜”；“具有价值的人：能做事，做成事！”；“永远保持随时离开而且离开之后能比现在过得更好的能力”；“利他，工作和生活成功的基本前提”；“要有执行力，更要有思考力”；“不会分钱的老板无法凝聚人心”，这几篇句句格言，回味无穷！恰恰验证了古人所云：“水能载舟，亦能覆舟”、“公道自在人心”、“得人心者得天下”。而天下兴亡和组织成败的根本就在人心，不安人心不足以安天下，不聚人心不足以聚人才，不开发人心不足以开发优质的产品和服务，没有人心就没有组织的成长和进步。无论是什么类型的组织都需要关注员工的内心世界，关心员工的内在需要，关注员工工作和生活的平衡，抓住人心、开发人心、凝聚人心，以心力资源管理促进组织的成长和竞争力的提升。
作者风趣幽默，象“只有老鼠胆，长成老虎也没用”；“世间没有一个是好人”；“不要试图把林黛玉培养成屠夫”；“何必培养一只猪上树”，这几篇十分性情，令人读后颇有共鸣！
我认为，作者高度关注心力资源管理——这个人力资源管理的最高阶段，而心力资源管理主要针对人的内心需要进行针对性的管理，注重人的身心平衡、工作和生活的平衡以及和谐安定的内心强大世界的养成，最终使人自尊、自信、自重、自爱、自强和自我管理。作者的这部管理随笔恰如一场及时雨，有利于各类组织管理者清醒地认识到管理中的相关问题，并从作者的感悟和思考中得到启发和思路，从而应对管理中的困境和难题，进而走出一条康庄大道。 本文作者：李中斌 福建农林大学人力资源管理系主任、教授、博士生导师  做企业要有大胸怀，“大爱成就大业，愿景创造奇迹”，胸怀大爱大义的企业，才能凝聚起社会之力，才能众人拾柴火焰高，才有可能实现宏愿。 企业经营的根本在于经营人心，得人心的企业必定有一个强大的人才团队，具有强大的使命感，向伟大的目标不断迈进。未来企业人力资源管理必将聚焦到心力资源上，因此企业不仅要关注员工基本需求层面，还应该上升到人心管理层面。 本书适合：企业中高层管理及HR人员 本书价格：39.80元/本 购书联系：400-0606-816 特别提醒：要作者签名，请说明。
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