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哪些情形出现，劳动合同会终止？劳动合同到期，单位需要提前30天通知吗？我现在在病假期间，但劳动合同到期了，单位可否与我终止？听说单位要关闭，可我已经怀孕了，单位可以不要我吗？单位可与工伤人员终止劳动关系吗？了解更多，请看下文。
问：哪些情况出现，劳动合同会终止？ 答：在劳动合同履行过程中，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者达到法定退休年龄的； 4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5、用人单位被依法宣告破产的； 6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
问：劳动合同到期，单位需要提前30天通知吗？ 答：用人单位按《劳动合同法》第40条规定解除的，应提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动者。但劳动合同到期属于关系终止而非解除，且合同到期时点在订立时双方均已知晓，故提前30日通知不适用于劳动合同到期的情形。
问：我现在在病假期间，但劳动合同到期了，单位可否与我终止？ 答：可否终止取决于是否在规定医疗期内。规定医疗期内，且符合用人单位假期管理制度的，可继续享受病假待遇，劳动关系顺延至相应情形消失时终止。反之，若劳动者未出现顺延情形的，合同到期，用人单位可终止劳动关系。
问：听说单位要关闭，可我已经怀孕了，单位可以不要我吗？ 答：用人单位被依法宣告破产或责令关闭的，双方劳动关系则无法继续履行。所以，即使处于“三期”女职工，单位仍可与其终止劳动关系。
问：单位可与工伤人员终止劳动关系吗？ 答：工伤致残7—10级人员，劳动合同期满，若用人单位无续签合同意愿的，可与其终止劳动关系，但需支付一次性伤残就业补助金。
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