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很多包子铺经营者新的一年马上就要开始营业了，但是对于那些老员工离去，门店缺人的老板们而言，急切的找到合适的师傅是他们当下最为迫切的问题，今日笔者就教大家如何年初快速招聘到好的员工。 何为好员工？ 想要招聘到好的员工，就需要理解何为好员工。品行与能力是评判一名好的员工的基本准则。我们可以透过与应聘者的交流和技能测试，挑选出优秀的员工。 对待事情负责任、上进、聪慧、善于与人交流都是一名优秀员工好的表现，而相反脾气暴躁、懒惰、自私这样的员工都应该被开除。 招聘员工的途径？ 在当下主要分为： （1）网络招聘：主要是类似于58同城、赶集等相关招聘网站。这些大流量网站往往相关待业者众多，招聘曝光量也很大，相对而言招聘也更容易。 （2）同乡介绍：这类招聘来的员工相对而言更为熟悉，经营者也更放心。但是在管理上却因为过于熟悉不太好说话。 （3）中介介绍：这里类招聘一般较为快速，适合那些急切需要人手开始营业的门店。 （4）张贴招聘启示：这种招聘方式一般是暂时不急需用人，缓慢需要合适人手间采用的。 （5）包子精英汇：包子精英汇作为微信端包子行业关注人数最多的平台，现已经超过3万关注度，是互联网时代包子行业最大的交流平台。也可以为同行提供到人才招聘服务。 如何选拔好的员工？ （1）应聘制：在小的店铺都应该采用应聘制度，不可盲目上岗。即使熟人介绍也要小试牛刀。 （2）试用制：建议采用7天试用制度，在7天时间内，你可以全面考察员工，员工也可以适应门店。如果不合适换人不晚。 （3）存档制：新员工入职一定要存档个人材料，签定相关用工合同。在员工一但出现损害门店利益时，可以实现追责。特别是一些重大事情都能用得上。 如何留住好的员工？ 好的员工，则是一笔宝贵的财富。留住好的员工，就是为自己的事业添砖加瓦，绝大部分离职员工大多是因为：薪资和相处不够融洽造成的。 在优秀员工面前，适当的薪资和奖金刺激是必不可少的，建议采用商谈制度。每一年都可以和员工商谈一下薪资待遇。满足员工的物质需求。 对于那些一年到头年夜饭都没有一顿，奖金都不给发一分的老板，笔者表示我要换老板。 员工如何找到好老板？ 赚多少钱很重要，找个好老板也同样很重要。毕竟绝大部分面点师你将和你的老板相处一年甚至更久。一个坏老板让人很难受。 老板的脾气差，面点师的日子就很难熬；老板没有责任心，就会累死师傅自己。 那些待人友善、做事富有责任心的老板才是好老板，切莫因为薪资找错了老板哦！！ |
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