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职场上确实存在「越跳越高」的现象,内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。
那么,这种现象是真实的吗?从人力资源管理和经济学的角度来看,为什么会出现这样的现象呢?
注:老员工要求涨薪到9k,低于别的公司开的10k,但老板答应就愿意留下来。
然而老板依然不同意,造成了目前薪资低于9k的老员工离职,老板因此只能以11k的价格招一个新员工来顶替。
老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工一些冲击。
来自: 威海尔 > 《待分类》
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