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特殊时期,要不要接受降薪入职?

2020-03-13  职场生存...

这段时间,由于yi情原因,不少行业和企业受到波及,损失惨重。活下去成为公司最重要的目标,因而采取诸如裁员之类的手段不可避免。

朋友小雅的公司做了几年民宿,发展势头不错,这次也不得不为了存活而想办法,春节期间,老板就已经说过可能三四月份都无法开工,除了核心部门及合伙人之外,其他人都停薪留职,建议大家去找工作,找到了到时候可以办理离职手续,如果不想找,等到可以开工后,还欢迎大家回来。

作为公司的老员工,小雅从公司初期就加入,一直非常努力拼搏,工作能力及敬业程度得到领导的认可和赏识,无奈处于运营部门,就算复工至少半年内也无事可做,只能位列被“裁”名单之内。

大家心里都明白,老板这是不想补偿员工,停薪留职就是逼着员工自己主动离职,可每个人都要生活,和公司耗又耗不起,小雅在休息近四十天且沟通无果后,开始了投简历找工作的过程。

几天后,有家公司给她打电话,电话聊了一通,给小雅布置了一个作业,要求她写一份策划案,如果合格再进一步面试。

这种活对小雅来说轻车熟路,半天就交出了一份高质量的策划案,发过去以后,第二天约好面试。

面试过程很愉快,双方都很满意,就是在薪资这块,小雅非常纠结,因为距离自己原来的水平少了一大截。

因此她来问我说:最近工作可能不好找,我要不要接受降薪入职呢?

我的看法是,还没有到山穷水尽之时,绝对不要降薪入职。理由如下:

一、这是对自己能力的降级

小雅以前能拿到那么高的工资,说明老板对其是认可的,且她的能力值那么多钱,符合市场价格,并不是虚高。

而如果降薪太多入职,说明你对自己能力进行了否认,以后会影响到自信心,从而在工作中可能也发挥不出与以前价值相匹配的能力出来,公司更会认为你当初确实不值那个价,说不定对你失望,进而抛弃你。

薪资是对能力的肯定,对于员工来说,匹配的薪资更能激发工作动力,对公司来说,不愿开价,就是在“否定”你,为何一定要受这“委屈”呢?

二、跳水太严重,心里也会不平衡

降薪可以,但是跳水太多,相当于从新人做起,那完全没有必要。小雅辛辛苦苦工作,锻炼了能力,提升了价值,只是由于特殊原因必须出来找工作而已,干嘛非得去一家公司从头再来呢?

再说拿着那样的低薪,心里难免不平衡,工作肯定无法顺心,时间一久,双方都不开心,结局不一定会很好。

三,公司趁机压价,太小气,不可取

不知道这家公司是趁机压价呢还是格局太小,遇到优秀的人才,都不想办法挽留。要知道一个优秀的人才能抵得上三四个庸才,这笔账难道都算不明白吗?

要是这家公司是趁着yi情很多人急需找工作就压价,那就更low了,注定发展不起来。对人才太小气的公司一般都做不大,小雅去了估计也不见得会待的舒心。

所以说,当你有能力,值得那个价的时候,不要轻易降薪入职,对自己要有自信,对自己能力要有自信。好工作终究会找到的,只要你不从优秀变成平庸,因为总会有识货的伯乐。

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