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工作经验需要积累，有些人在职场混迹多年，也只处在一个原地踏步的状态。如何高效地积累工作经验，让自己的工作水平有一个稳步的提升呢？今天开平快聘网跟大家分享几个实用职场技巧。 step 1 做事很重要，但是更要学会做人 所谓“做人”，不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。 所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。 step 2 没有人有义务教你，所以如何让其他人教你更多，那才是你的本事。 同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，所以没人帮你是正常的，做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。 所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是： *帮他做一个会议列表； * 提前发一个会议通知； * 吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡； 其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？ step 3 给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。 一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？ step 4 做好随时清空自己，学习新知识的准备。 这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识。尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。 step 5 提高就是大量的练习，和被否定之后还能活着。 所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的职场压力。 step 6 学会使用图表分析问题，学会自我总结。 图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念。概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。 总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。 step 7 存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。 step 8 高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度 把你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、系统密码等方便随时查阅。 高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。 step 9 多做有准备发言，不信口开河，思考很重要，沟通更重要。 你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。 step 10 工作三四年，从员工变成优秀。 工作三四年就意味着你已经到了一个成熟期，这个成熟是一个职场人基本且必要的心态、从业原则和态度。那么接下来你们都会遇到新的课题、新的挑战、新的晋级。比如我要学会的是如何学会管理，很多人则要学会如何从员工变成优秀。 会总结，懂汇报，能抓住重点，总结经验，把你的做法变成流程的，就是一个优秀的员工。 step 11 最后，忍得住打击，谁都不是从一开始就会走的。 人在职场，失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么容易取得，就不叫成就。 |
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