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我还不敢以奋斗者自居，因为我的成就还谈不上，我只能以勤奋者的名义来聊一聊关于我对奋斗者的感想。 川流不息的河流，之所以生生不息，是因为有它正确的目标与方向。 提起奋斗者，缘于近期在研读华为的企业文化，令我感触良多，做企业HR，不管专业或是不专业的HR，都会面对这个问题，有些认识清晰些，有些有点感觉罢了，更多是困惑，包括很多老板。 我也看了好多自谓企业文化，但吹牛者甚多，理解者甚少，很多企业大而不强，广而不精，宽而不深，公司越大，痹病越多，船大不调，混水摸鱼，机制不存，打打哈哈，油滑者多，实事人少…我所熟悉的更多是中小企业，留在书面上和口头上的企业文化太多，而作为积极文化的推动部门--人力资源部门，也是坐等山空，成不了一个表率，起不到影响，以致人资部地位低下，无人问津，而多少人在自怨自哀中，磨光青春岁月，虚度光阴，能怪谁呢? 奋斗者务实，一切从实际出现，实事求是，至诚至真，为了组织的目标实现，为了人生理想的实现，而自动自发，奋斗不止，战斗不息。 我一直喜欢奋斗者，也偏爱奋斗者，我觉得有正确方向的勤奋斗可称为奋斗者,这是我的一些理解,不知偏否。我自己一直在努力，在奋斗，所以每看到奋斗者，我都会肃然起敬，不管他现在是基层员工还是已位居高职，在招聘和学习过程中，我很喜欢那些自强不息者，走过坎坷路程而最终达到一定的高度而最终成就自己，我深信，十年河东十年河西，一个奋斗者必是一个对人生负责的人，一个对自己、对人生负责任的人，堪当大任。 同理，一个集结很多奋斗者的企业也必是一个具有雄厚底蕴的企业，最起码在同等条件它更具有深度、具有更强的抗风险能力。 同样，如果一个企业能吸引更多的奋斗者，并有一种机制支撑起奋斗者，这样的企业将有很强的战斗力。 对于奋斗，我曾经迷失自己。 我曾虚度年华而不自知，天天盯着球赛，看着电视，放着电影，走街串巷，甚至无聊到站在街上看人，来回坐地铁名曰体验生活，整天整天睡觉，就是觉得自己属猪非得体验一番，曾经无所事事，专门练习打游戏，日复一日的生活，根本寻找不到自己想要的生活，越过越烦燥，也曾感叹世事无常，无贵人相助，以致前景不明，悲观待之，因遗传脱发，更让自己曾蒙上阴影，自暴自弃般。 本质的东西只有自己去获得，而不可能是拿来主义;只有奋斗主义，才能让一个人心安，一个只有走过这条路才能懂得。没有奋斗，不懂的珍惜，太容易得到的，他不可能会去珍惜。往往朴素的思想，造就一个人，我们天天追高大上，却忘了本质，只有最接近内心，只有最脚踏实地的改变，才是最透彻的精华。 我们不是要追求个体的大，而是要追求内心的强，这个强无人能摧，内心的强才是最具适应力和成长力的。奋斗不是昙花一现，而是长久的坚持，知微而著，做好小事，做一个思想的奋斗者，艰苦为之。 在个人方面,做好自我修正，自我调整，自我前进; 在企业经营方面，什么都是可以买来的，唯有管理是买不来，需要日以继日般的经营,滋润好土壤,让种子生根发芽，拔苗助手是不可能成功的。建立积极向上的企业文化，是很多企业的梦想，奋斗者就是积极文化的践行者，这给很多企业提供了深度方向的导向性，这是人性本质之使然。企业文化建设就是建立一个思想统一的平台。 奋斗，对于企业，对于个人都是一样的道理，企业文化，从个人最朴素的思想入手，企业文化，其实是由很多个体思想凝聚而成，凝聚一批有共同认知的人，奋斗不息，企业不止，深入人心的思想，可如流水生生不息。当然，在企业，奋斗者奋斗方向不同，公司越大，内耗越多，管理内耗的途径是非常简单的，管理职业化、流程化才是真正提高一个大公司的运作效率，方向的导向是要进一步统一的。 奋斗者，以努力工作为中心，工作，是自己的事业。人生之事业，并非只有创业是事业，作好一份工作，也是一份事业，我们平时所说的变换工作，只是变换工作地点而已，工作是事业的一种，不奋斗事业，是对自己的不负责任。 是粗线条的奋斗还是细线条的奋斗好?我选择细线条，精雕、深耕是我对自己的要求，广博、精专是我对自己工作的目标! 一个人不论理想有多么大，重要的在于实现了多少，所以实现个人文化的标签，同样需要这种奋斗的精神。不努力不奋斗再有才能，也只不过一尊花瓶。而胸怀大志，不怕目前一贫如洗;我相信，奋斗者，一定会崛起; … 十年的总结，完美的收官!新的十年，已经走起!2015年，我以华为《以奋斗者为本》为模版，为自己加油，并以此为工作出发点!2015年，整年度的工作、生活、学习计划，已经开始! 新的十年，自即日，正式拉开帷幕! … 期待，精彩的人生 ...一定在向我走来! |
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