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这篇文章只是单纯介绍一下四大的情况，不和其他的任何公司做比较也不左右大家的职业选择。只是最近小编发现许多同学埋首于各类资格考试中，其中不乏有许多考CPA或者ACCA的同学身处水深火热中却又感到迷茫不知为何而考。因此本期小编给大家奉上四大会计师事务所的一些最新信息以解同学们的迷茫心情。
2014四大平均薪水待遇 初级审计员 第一年 算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少10000 ￥ 每月 第二年 算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少15000 ￥ 每月 高级审计师 第三年 算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少20000 ￥ 每月 第四年 算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少28000 ￥ 每月 第五年 算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少32000 ￥ 每月 经理级别 第一年经理约50万 第二年经理约60万 第三年经理约70万 高级经理70到90万每年 合伙人 400万到700万每年
下面开始详细的介绍： 1.应届毕业生（在EY叫SA-1 PWC叫SA-2） 一个刚进公司的初级审计员的底薪是7200/月。如果手持某国家注册会计师证书可获得1000/月的资格allowance。如果该员工参与了公司的IPO项目（上市融资）或者IPO下面的Local team 再加上长时间的出差和比较宽松的OT（加班费）。运气好的话每个月税前13000到15000也是有可能的。不过扣掉五险一金（住房公积金、养老保险还有其他税类，会在原有工资上少2800左右） 因此一个初级审计员等同于一个在卡夫食品，爱立信3年工龄的accountant的收入，在这个阶段被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验，离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的master offer或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，所以最后基本95%的人留下来到第二年。
在四大的第二年（在EY叫SA-2，PWC叫SA-1） 当学习完Website-learning和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年，在这一阶段，你不光只做做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支等等简单科目。你应该基本会往来类别OP、OR、AP、AR等，还有的能做存货、收入、成本等等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心，很多时候FIC（项目负责人）还要依靠你。在这阶段辛苦地做IPO或者大量加班的话，基本税前22000左右（是很辛苦我没出差，一个月不休息一天，每天从早上10点干到凌晨2-3点回家的情况，有时可能连外面的物价变了，你都不知道。）
第三年，高级审计师第一年 从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大且在前两年基本能评价一个人的各方面能力（沟通、合作、会计审计知识、表达、能否高强度工作等等）所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿High pay还是Low pay 或Average pay。在这个阶段，作为一个高级审计师有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有工作，包括监督staff的工作和检查他们的working paper，需要更加自律和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果每有通过CPA的科目（在这阶段最好通过2-3科了）如果非常辛苦地做一个OT比较宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金25000左右。根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。
在四大的第四年，高级审计师第二年 毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告（审计报告中附注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营、投资、筹资活动等等全方面的考虑还要学习IFRS（国际财务报告准则）、US GAAP（美国公认会计准则）等知识用于同时做A H等项目。这阶段的离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理（认识一个德勤的高级审计师去摩根士丹利某业务板块做了财务经理）这个时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前35000-48000的薪水。所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能依靠其他优势（比如很少加班、很少出差、工作强度小、工作压力小、能做经理等管理层）
四大的第五年，通往四大经理前最后一阶段，高级审计师第三年 在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有区别的四大升级的。这一阶段是加班费最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重地用你，你的作业也需要大量的SRM SAD Report clear Q From Partner and ELC等等工作，如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到45000-60000之间的薪水。这阶段的人离职的基本都去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量拒掉猎头的电话 通过这一阶段的，且获得香港、英国、美国、加拿大、马来西亚、中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为Manager
在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满一年会获得15万的奖金来弥补没有加班费用的损失。
其他细节： 培训篇： 普华永道： 设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识、行业专题、工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国。英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training 毕马威： 应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训、注册会计师后续教育、海外短期培训等。 德勤： 德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作）。第一年主要内容就是针对非专业学生补充财会知识。 安永： 大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“Graduate Conversion course”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师CPA考试，并在正式考试前提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料补贴。 晋升篇： “四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计师，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别钱，几乎是零风险的。基本三年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中，即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩！ 实习： 每年夏季和冬季，“四大”都有招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次International Intern leadship Can-ference（全球性的实习生培训）每个国家和地区的安用最好的实习生将被选拔出来参加全球性的培训和交流。 女性： 在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭工作和生活。 部门： 审计为核心业务，可解除税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。 人文篇： 普华永道上海办事处于新天地湖滨路PWC中心，雇员年龄都在24到35之间，气氛轻松。公司内规矩是星期一至星期四穿正装，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好） 毕马威地处静安区南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更KPMG更青睐应届生白纸状态的良好开端。 德勤办公地点设于延安东路外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档开展工作，德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目是两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累更多的经验。 安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现Work Life Balance(工作与生活协调），经常组织文体活动，鼓励员工与团队打成一片。 专业方面： 普华永道最没有专业限制，安永对专业限制最为严格，周边几乎清一色的会计、财务、金融类专业。从安永的summer leadership program也可以看出，EY邀请的多位会计知名的大学的财经类毕业生。不过，安永的TSRS部门倒是给清华工科发了很多offer，毕马威和德勤对专业限制也不多。 从客户方面： 普华永道：中国银行、中国石油、TOM网络、诺基亚、爱立信、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等 毕马威：渣打银行。花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等 安永：高盛银行、瑞士银行、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险。浦东银行、深圳发展银行、中国海油、百度在线、思科、ABB、奔驰、上海电气、中国国际航空公司等。 德勤：中国交通银行、华联集团、中国农业银行、中国中铁、苏格兰皇家银行等 |
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