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2016/2/23 本期复习模块：人力资源规划 人力一级题目： 【一级】 【单选题】33、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。 （A）管理制度 （B）绩效管理体系 （C）绩效考评指标体系 （D）考评全面、全过程 【答案】B 【解析】对绩效管理体系的评估，如现行的绩效管理制度在执行过程中，那些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，制度中需要修改的问题。 【一级】 【单选题】34、员工所提建议的数量属于平衡计分卡( )方面的指标。 （A）财务 （B）客户 （C）内部流程 （D）学习和成长 【答案】D 【解析】常见的学习与成长指标包括评价激励、授权与协作的指标，如员工所提建议的数量、所采纳建议的数量、个人和部门之间的协作程度等 人力二级题目： 【多选题】61、工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。 （A）个人业绩考评 （B）工资的市场调查 （C）确定工资原则与策略 （D）工资制度的调整 （E）工作岗位分析与评价 【答案】BCE 【考点】工资制度总体设计的前期工作 【解析】制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，因此，需要有一套完整、正规的程序。工资制度总体设计的前期工作包括确定企业员工的工资原则与策略、岗位分析与评价、工资的市场调查。 其中企业工资制度设计的原则有：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则；确定工资的策略有：高弹性类、高稳定类、折中类；此外，岗位评价的目的在于通过度量企业内部各个岗位的价值并建立起岗位问的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。工资的市场调查旨在考察某一行业或地区中，某一岗位在其他企业中的工资水平，即考察该岗位的市场环境。实际上，在有些情况下，工资市场调查可能比企业内部的岗位评价更为有效，比如，在各企业对信息技术人才需求很大时，该岗位的工资水平就更多地取决于市场，而与其平常的岗位评价水平的关系不是很大。所以这道题应该选择BCE选项。 二级 【多选题】62、劳务派遣现象的成因主要有（ ）。 （A）为强化劳动法制提供条件 （B）降低劳动管理成本 （C）减轻企业参加社会保险的负担 （D）促进就业与再就业 （E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 【答案】ABDE 【考点】劳务派遣现象的成因 【解析】劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。然而劳务派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因。其主要原因是： 1．降低劳动管理成本 2．促进就业 3．为强化劳动法制提供条件 4．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 所以这道题应该选择ABDE 选项。 人力三级题目： 【三级】 【单选题】61、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( ) (A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D)百分比系数法 【答案】C 【考点】岗位评价方法 【解析】常数法是在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定的结果。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按评价指标分级标准进行计分。简单相加法是将单一要素的自然数分支值相加计分的方法。百分比系数是以百分数分别表示评价要素的总体结构，以及每个指标的分支。在计分时，先将构成各个要素的指标得分，与对应的百分比系数相乘，合计出本要素项目的得分，再将各个要素的得分，与总体的结构百分比系数相乘，累计得出评价总分数。所以这道题应该选择C选项。
【三级】 【单选题】62、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 (A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度 【答案】B 【考点】效度的概念 【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近、则说明其结果是可靠的。效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。 所以这道题应该选择B选项。 |
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