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BWCHINESE中文网讯，中欧国际工商学院领导行为实验中心主任、米其林领导力和人力资源管理教席教授李秀娟博士曾说，当今全球成长最快、最猛的力量并不是中国、印度等新兴经济体，而是另一个群体——女性。 或许每隔一段日子，大家就会在电视剧中听到女角质询男角：“你还算是个男人吗？”这种场景往往是男方“护花”不力，或者没有骨气，缺乏承担，经济或处事方面低女方一等。 “男子是家庭顶梁柱”的传统观念，让一些人认为，在家庭中，女性的社会地位或者经济收入强于男性，会让男士感到很没面子而无法忍受。 据国外媒体报道，各地社会对男士的约定俗成要求，在女权日渐高涨的今天，形成日益增加的“男人之苦”。
平等机会委员会研究性别定型对男性的影响，最近公布结果，形容在新的经济和社会环境下，已经缺乏可以让男性拥抱这些传统观念要求的物质基础。 在传统“男尊女卑”的社会，男士享受较大权力，伴随而来是社会要求承担较多义务。其中，最明显的是以前男士远比女士容易找到工作，男士做“一家之主”的基本条件，是经济上有能力养妻活儿，独力承担起家庭的经济责任。 随着妇女教育程度不断提高，工作能力又得到广泛认同，男士已不能够独揽经济大权，尤其是以今天的楼价等生活条件，往往要“公一份婆一份”才足够维持家庭生活开支，男性的“强势”已经大为削弱。当社会仍然以原有的角度定型要求男性，难免会有愈来愈多男士感到不能胜任、压力大、自卑和委屈。 社会要求男人有骨气，其实对女人也应该有同样的要求。以前女人没有独立经济能力，逼于现实不得不委曲求存，今天情况已经有很大转变。现时工资中位数男性仍然比女性为高，是数十年前的不公平情况尚未完全消除，但是待遇差距正不断收窄。 以前工业社会提供的职位，需要较多体力劳动，男性因而占优。但是，不少华人小区踏进服务业社会，女性在这方面的工作能力，绝不逊于男性，甚至在接触顾客方面比男性优胜。现时的考试制度，又对女生较有利，明显见诸近年的大学生男女比例都明显“阴盛阳衰”，预示将来职场上女性竞争条件不断改善。 传统观念的改变步伐，比现实环境转变慢，对男性仍然有较高要求，不少人择偶成家立室莫不要求男性担任“强者”，“理想配搭”是男方比女方略胜一筹，不少人对“家庭煮夫”投以奇异目光。当女性的工作能力和经济地位不断提高，这种要求和现实脱节的情况会逐渐严重，不但对男性构成压力，亦增加高薪女性组织家庭的困难。 要避免扩大这种脱节失衡的情况，须针对问题根源改变传统观念。但是，移风易俗说易行难，一方面，需要长时期的浸淫和调整。另一方面，社会可以针对现实环境中的男士弱项，做出扶助。 由于“女性是弱者”的观念深入人心，社会“锄强扶弱”，在性别平等方面多力于提高女性地位，这一平权方向没有错。不过，当女性地位不断提高，社会同时需要留意到一些女性比男性强的地方，针对男性较薄弱环节，例如加强男士职场社交培训，做出补救。 更多 职业生涯 文章
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