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案情介绍（人物均为化名）： 王丽于2013年4月进入某公司从事焊工工作。双方签订劳动合同，合同期限为2013年4月17日至2015年4月16日，约定工资1310元/月。同年7月25日，王丽填写《员工辞职申请表》，其在辞职原因一栏写明：“因无条件给予加大劳动强度，一个人跨两个岗位，我提出吃不消，厂部当场就说我不服从班组的工作安排，当场就叫我不要上班。”王丽拒绝在该申请表上签字，某公司相关负责人在该申请表各部门意见栏中签字确认。后王丽将某公司诉至法院，法院经审理认为，此案为某公司单方解除劳动合同，由其承担相应的法律责任。
法官讲法： 本案的争议焦点为：劳动合同的解除主体是劳动者还是用人单位。 就劳动合同解除而言，用人单位作为人事管理者，掌握着劳动者未领的工资以及为劳动者出具解除终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等权力，而劳动者一般仅握有员工手册、办公用具等物件。在双方博弈过程中，用人单位明显处于强势地位。用人单位如欲解除劳动合同，可通过采用加大劳动强度、调岗、降薪、口头辞退等方式迫使劳动者离职，以逃避支付经济补偿金的义务。劳动者自动离职，则要付出无法领取剩余工资与失业保险金、无法顺利转移档案与社会保险关系（影响其再就业）的代价。而按法律规定，劳动者以提前告知的形式即可解除劳动合同。故作为理性人，劳动者如欲解除劳动合同，其选择自动离职的可能性不大。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，在依据现有法律和司法解释无法确定举证责任承担时，法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。在劳动争议案件中，用人单位举证能力明显高于劳动者，且其基于人事管理职责，当劳动者连续旷工时，应履行通知返回、告知办理离职手续等义务。将劳动合同解除主体的举证责任分配由用人单位承担，符合司法解释的规定。 本案认定系用人单位单方解除合同，由其承担相应的法律责任，对于规范企业用工和管理均存在积极的促进作用。 ——————分割线—————— |
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