 〇、引言个人知识管理这个概念目前已经有些泛滥了，有很多人、很多书、很多组织都在做这个方面的知识传授以及培训，我又总结这样一篇博客，虽然有些拾人牙慧，但是对于个体来说，这是对一个系统的总结，目的是为了构筑属于自己的知识管理体系，让知识真正地、有效地、系统地被管理起来。另外，幸福进化俱乐部的第六次线下活动的主题是：你是如何管理你的知识的，大家讨论地十分热烈，有很多实用的观点，我作为每期活动的主题讨论总结者，也要把大家讨论的内容汇总一下。（做总结者真受益，看似还要花费时间总结，但是甜头大大的！）
本文提到的软件主要都是我个人及幸福进化俱乐部成员常用的软件。 关于知识的讨论太多了，本文将仅仅从个人知识管理的角度出发，将从什么是知识、什么是个人知识管理、如何做好个人知识管理以及其他观点四个方面来论述，目的是将理念说清楚，给出可以立刻实践的方式，说明如何通过构建个人知识管理体系来不断提升个人的价值。 一、我们身上存在的那些问题当下高速的工作和生活节奏中，很多人都会觉得认为自己忙碌于日常繁杂的事务中，工作中总是被莫名其妙的事情所干扰，个人价值无法真正发挥：
上图中的那些问题，看似凌乱无章，没有条理，但是实际上是一个流程上的问题，就是个人知识里出了问题。 二、和知识有关的概念（一）什么是知识人们一小就会听到太多和知识有关的话， 比如培根老先生的：“知识就是力量”等等。随着年龄的增长，很多人都变得很有知识，但是究竟什么是知识，却不知道该如何下一个准确、系统、完整的定义。现在网络上也有很多关于知识的定义，比如维基百科里“知识”定义，百度百科里“知识”的定义等等，当然也有很多类似于知识经济、知识管理等书籍里面都有各种不同的定义方式。 中国国家科技领导小组办公室曾经发布了一篇名为《关于知识经济与国家基础设施的研究报告》，在其中对知识进行了一个定义：
这个定义很好的诠释了知识是什么，它综合了经验、价值观、洞察力等等，经过大脑的完善和组织之后，形成一个动态的框架体系（本文的目的，就是为了说明这个框架的运作方式）。同时，这个概念也可以引出下文要讨论的知识管理，其实就是通过已经构成的框架体系来接受新知识，同时，不断调整知识框架的过程。 （二）知识的分类按照不同的属性特点，可以通过不同的方式将知识进行分类，比如说可以分为理论性知识和经验性知识、个体知识和组织知识……等，对于个人的知识管理来说，有一种分类方式是将知识分为：隐性知识和显性知识。正如下图所示，对于一个个体而言，显性和隐性的知识就像一座冰山一样，绝大多数知识都是隐性知识，只有少数的知识是显性的。
在这里也要提前剧透，之所以个人要做知识管理，其中一个核心目的就是让隐性知识显性化，更容易让自己的价值得到实现。 （三）知识的层次人的大脑每天要处理大量“内容”（这里之所以用“内容”两字，而不用“信息”、“数据”、“知识”等字眼，原因是因为这些字眼在下面有明确的指代），知识只是大脑处理的一种形式，并且它处于所有“内容”的其中某个关键层次：
从上图上看，是一个向上的箭头表示，其实，应该用金字塔形来表示更加贴切，随着层次的提升，数量会越来越少。
本文未完，更多请见：《做好知识管理，提高个人价值-02》 |
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