大家来说一说自己找实习/工作的经历吧

找工作期间也得到了法言的很多帮助，得知APP上线申请了内测资格，真心希望能够做点贡献聊以回报，借这个话题分享一下非京法律毕业生在北京找工作的经历。
 
1、找工作犹如作战，需要天时地利人和
 
通俗的说找工作需要50%的努力，加上50%的运气，当然运气也是实力的一部分，而运气也可以具体解释为“天时 地利 人和”。
首先找工作选择的时间点很重要，选错时间不仅付出无回报，而且严重打压自信心，我也因为选错时机而走了一大段弯路。确切的说我是从年前一个半月开始投简历，最初招聘信息来源于智联、51、legalboats以及法言微博等，但回复寥寥，接到的一些面试也是一些刚成立或比较小的律所，陆续来北京参加了几个所的面试，基本无收获，士气严重受打击。相比而言，年后再来北京投简历面试机会多了很多，所以行情很重要，找工作无非就是销售自己，一定要挑准需求旺季然后大声吆喝。
古人战时说天时不如地利，在找工作时体现尤为明显。我深刻的记得某大所HR姐姐直言不讳的一个事实，她说北京那么多优秀院校的法律应届生我们都挑选不过来，哪还有时间筛选外地学校的简历，很残酷也很现实。我属于执着于北京区域的钉子户，所以只能硬着头皮上京，但对于想在北上广找工作的应届生，北京并不是最佳选择，相比竞争环境而言深圳最优，上海次之。
“人和”无非是“在家靠父母，出门靠朋友”，一个人只能看向一个地方，一群人却能看到四面八方。在我找工作期间，老同学、新朋友、以前的同事、领导、师兄师姐都曾出手相助，为我争取到了很多机会，没有他们的帮助我的简历还淹没在茫茫人海，无人问津。动情但不矫情的说，认识一群靠谱的朋友才是一个人最大的运气。
 
2、有机会要上，没机会霸面也要上
 
本标题通俗的说法就是坚持不要脸的精神。以前实习期间有一次去政府部门排队办事的经历让我记忆尤深，从此也让我发现不论多冷脸的人，不屈不挠坚持厚脸皮的结果就是对方被感动给你一次机会，或者对方很无奈给你一次机会（反正结果都是拿到了一次机会）。
我一直坚信机会是靠争取来的，不论多渺茫，也不能主动放弃一丝可能的希望。招聘启事上要求北大、清华、人大、政法、外经贸毕业生，要求司法考试通过、要求男性最好，有挑剔的还要求身高170 、形象好气质佳，那有怎样，除了岗位要求，无视掉一切条件，臭不要脸的投哇，反正你只损失了一点发一封邮件的时间，难道还要担心HR会不会在电脑那边指着你的简历嘲笑一番吗？另外，投了简历没音讯怎么办，一定要坚持打骚扰电话，我有一次看到一个目标业务领域的招聘，投了简历没有回复，情急之下打电话给前台要了招聘团队的电话，打过去表达了想争取一次面试机会的愿望，最后还是在善良的律师姐姐那里获得了一次面试机会，也许是简历未通过，也许是他们太忙只挑选了一部分合适候选人便不再看其他的简历，但你的一个电话也许就可以消灭这些不利的可能性。
还有一些方法比如挑选目标所直接给合伙人写自荐信（我用这个办法争取到过面试，虽然机会较小但切实可行），或者直接带着简历去找合伙人毛遂自荐，这个办法要求内心强大，有魄力的小伙伴建议尝试一下。
 
3、成功永远属于准备好了的人
 
争取到一个机会只是敲开了一扇门，但是否能够走的进去要看你是否真的准备好。面试和笔试才是真正决定能否得到offer的硬实力。律所笔试范围基本为中英互易、案例分析，就算没有笔试，专业问题也一定躲不掉，老板在面试时会进行1V1专业问题快问快答（如果面试时没被问道专业问题你反而要留心了，久经面试场的前辈们总结过：凡是跟你大谈情怀的，基本都是在耍流氓；凡是给钱少，却和你大谈理想的，基本是在给你画饼；凡是不怎么询问个人教育背景和专业能力，然后直接要你的，基本就是让你打杂做秘书）。
面试经验和面试心态是一点点磨练的，想要掌握一项陌生的能力，最好的办法就是24小时浸泡式学习，想要提高面试的能力，就要时刻让自己处于销售自己的状态里，一段时间内每天保持一到两个面试是快速进入角色最好的办法。所以不论好的坏的、大的小的面试通通去面，慢节奏会导致每次都需要重新调动情绪很难迅速进入状态。
 
4、最适合的offer才是最好的
 
选择offer是个很重要的决策，没有最好的公司或老板，只有最适合的。面选择时我咨询过身边的朋友，她给过我很好的建议，只要有所顾虑的offer都不是最佳选择。还有一句鸡汤（喝完要霸气摔碗的那种）：永远不要给自己留退路，因为那些留了退路的人大多都不得已走到了退路上。
选择offer因人而异，如果一个offer要短时间内做出去留的决定，我的方式是本着负责的态度诚恳告知，如果公司或团队愿意为你保留这个机会，在时间成本如此昂贵的年代，那一定是给予了你最大的认可。
行走江湖，招式可以模仿，但武功的精髓在内力，任何看得见的困难都挡不住强烈的欲望，所以唯一的方法就是不断强化内心的执念，借用孟子一句：工作之所在，虽千万人吾往矣！虽吾一人，吾亦往矣！