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宁夏新闻网讯（记者 倪金凤）3月9日，记者从银川市卫生计生暨医药卫生体制改革工作会上获悉，今年，银川市拟增加1亿元用于公立医院人事薪酬制度改革。 今年是银川市城市公立医院综合改革试点工作的第3个年头，在巩固原有改革政策的基础上，重点推进市属医院人事薪酬制度改革，建立政府层面的同工同酬；落实院长年薪制，推行院长任期目标责任制考核；继续推进管理体制改革，逐步建立现代医院管理制度；全面推进分级诊疗制度和医疗联合体工作，以快速提升基层服务能力和三级综合医院高精尖技术水平为重点，巩固提高城市二级和县级医院常见病、多发病诊治能力，有效引导患者科学合理就医，不断完善分级诊疗政策体系，逐步形成分级诊疗格局；解决银川市医疗资源配置不均衡，基层优质医疗资源不足，技术能力薄弱，小医院门庭冷落，大医院“一床难求”，小病大治、过度医疗等问题。 据悉，为进一步深化公立医院改革，银川市落实政府保障责任，增加专项预算6700余万元用于基层卫生服务机构工作人员的人力成本保障及运行经费保障；增加取消药品加成财政预算2100万元。增加人才培养经费150万元，中医药发展经费100万元，拟增加1亿元用于公立医院人事薪酬制度改革，全额保障新建4所社区卫生服务中心、市医院全科医师培训基地和儿科大楼建设、二医院综合楼建设、银川市儿童医院建设。 |
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