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以完成一定工作任务为期限的劳动合同-沈斌倜律师答博友问 新浪博友提问：“请教以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司最近有个项目，需要一些临时工作人员，所以想按以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种方式操作，可我在实际工作中并没有操作过这种劳动合同，可否请沈律师指点一下，应如何操作，有什么需要注意的事项，如何扣保险，工作内容怎么约定，合同终止是不是要支付经济赔偿金，合同期限不能超过多久，劳动时间的约定，加班费用处理等。” 沈斌倜律师回复： 鉴于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”用工这个问题也是很多用人单位和劳动者共同关心的，我就这个问题展开回答一下。 一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同定义及期限： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间，因此在实践中该项目的开工之日，就为合同开始之时，此项目的结束之日，就是劳动合同的终止之日。 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的类型及适用情形： 一般签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同如下：a、单项工作（如具体开发某项技术等）；b、可按项目承包的工作（如某个房子的装修等）；c、因需临时用工的工作（如临时雇佣工人促销空调等）；d、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。共同特点是以完成一定工作任务为目标。以此可知，该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。如果企业在不适合签署这种劳动的时候签署了这种劳动合同，一旦损害到劳动者的权益，企业将面临败诉的风险。 三、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期： 《劳动合同法》第19条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间及加班费问题： 沈律师认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上属于有固定期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同中劳动者享有固定期限劳动者一样的休息休假权，如果存在加班的情况，用人单位应当按照固定期限劳动合同加班费支付办法支付加班费。 五、以完成一定工作 |
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