目标这个词我们都很熟了，不过平时可能是在工作当中接触比较多，比如“战略目标”、“业绩目标”、“项目目标”等等，但个人目标的概念会略有不同。 对于一个组织或项目来说，目标是聚拢资源的唯一手段，所以它们至少都会有一个目标，这个目标可能是赚取更多的利润，也可能是完成某项特定的使命。虽然有时候目标会变来变去，但“目标”必然存在，一旦失去了目标，组织或项目很快就会被替代或自行瓦解。 而对于一个人来说，没有目标，并不会导致这个人消失，所以很多人没有目标就是因为不像一个组织那样面临生存危机。大多数人在满足了基本需求之后就停下来了，但还有很多人是有追求的，为了满足更高的需求，就必须得不断督促自己前进，这时候，目标的作用就显现出来了。 有一个挺出名的图，因为懒所以就不贴了。大意是说有没有目标、目标够不够长远决定了一个人最终处于什么样的社会阶层。坦白讲，那个图的数据来源和因果论证我并不太认同。我觉得并不是每个人都非得有个什么高大上的目标，人人都有选择自己生活方式的权力，别人爱怎么过是别人的事，咱们管不着，但对于一些希望改善现状的朋友来说，如果能够用正确的姿势找到正确的目标，确实是一件有帮助的事。更具体的说，做目标管理的好处至少有三点： 首先，能够帮我们认清方向 很多朋友，尤其是年轻朋友，会对未来充满困惑，不知道自己究竟想要什么，能做什么。这个问题其实在旧文里提过，结论是在没有找到自己的人生理想之前，找对目标至少能够让我们先确定一个可能的方向（回复050延伸阅读）。因为实施目标管理的过程实质上也是一个自我检视的过程。比如我现在纠结是否要转岗或转行？那在目标设定的过程中，很容易就可以知道自己真正喜欢的行业或适合的岗位，接下来就可以根据实际情况做出下一步规划了。 其次，可以帮我们找到决策依据 我记得有个统计数据表明，人们在日常生活中每天要经历超过200次决策，决策会导致压力，而压力会降低效率。不过如果有了清晰的目标，我们就可以根据目标来分辨一件事需不需要去做，要花多少精力去做。这能让我们很快抓住重点，也让决策变得更容易了（这对选择困难症患者来说是个好消息）。比如目标是成为技术宅，就可以直接拒绝营销培训；目标是成为最佳员工，就将工作放在第一位。 最后，可以让我们保持行动 对某件事持续的投入精力和热情是一件很困难的事情，所以很多人都会问“如何坚持XXX？”，说实话，想要坚持某件事，理想是最重要的，发自内心的意愿才能产生强大的推动力。但在当下谈论理想几乎已经变成一件很奢侈的事情了，假如我们就是没有伟大的理想呢？或者说暂时还没找到自己的人生理想呢？恐怕最简单有效的解决办法就是为自己定一个目标。通过对目标进行分解和执行，我们可以清晰的看到每一步的过程和成果，随之而来的信心和成就感会推动我们持续前进。 OK，说完了为什么我们要了解和实践目标管理之后，跟大家分享一下我的经验。还是那句话，轻方法，重理念，具体操作只做参考。 我将目标管理的整个过程分为五个步骤。 --------------------------- 设定目标：这一步里我们研究一下自己究竟想要什么。 分解目标：看看为了得到我们想要的，需要做些什么。 制定计划：在这一步我们可以确定什么时候做什么事。 执行计划：做！ 回顾总结：最后看看自己做的怎么样以及接下来要怎么改进。 -------------------------- 限于篇幅，更详细的内容会在接下来的文章里呈现给大家，不过感兴趣的同学们，现在就可以拿起笔来写写画画了，如果能找到适合自己的目标管理方法，就再好不过了。 最后的最后，虽然我很想说实践目标管理是通向成功的阶梯，但很遗憾，它并不能保证一定能实现我们的梦想，甚至不能保证最终达成我们的目标。我只能说，经验告诉我，通过目标管理，可以让我们离想要的东西更近一点点，比某些人跑的更快一点点而已，所以千万别把目标管理当成万能灵药。 -------------------------------------------------------------------
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