|
一、简述题（本题共2题，每题10分，共20分） 1、试述我国劳动关系三方机制的三方构成。
2、简述职工代表大会的工作制度。
二、综合分析题（本题共4题，第1小题20分，第2小题15分，第3小题20分，第4小题25分，共80分。） 1、某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至2003年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2003年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。（20分）
请回答以下问题：
（1）仲裁委应不应支持申诉人的请求？
（2）本案件属于什么类型的争议？依据是什么？
2、李某大学毕业后到甲广告公司工作，签订了三年的劳动合同，约定李某的工资为每月3000 元。公司在第一年每月按时发放工资，到了第二年，公司三个月没有发放工资，公司的理由是资金周转困难。李某与公司协商，因为自己要租房子等生活费用，希望公司能将所欠工资发给自己，公司表示公司资金很困难，只能等几个月，李某无奈提起劳动仲裁，请求公司发放拖欠工资9000元，经济补偿金6750元并解除与公司的劳动合同。（15分）
请回答以下问题：
（1）公司的做法对不对？仲裁委是否会支持李某的请求？
（2）请说明理由支持你的观点。
3、上海市某职校学生李飞外号“调皮李”，暑假经学校安排推荐，到某运输公司参加汽车维修实习。 这天下午，李飞违反作业规则，横穿试车道时，被实习单位的驾驶员倒车撞伤。师傅们看他背部伤势严重，让他仰卧在硬木板上送往医院救治。几个月后他终于出院，但因“日常生活有关的活动能力严重受限”，被司法鉴定中心确认为七级伤残。 公司以其与李飞之间不存在劳动关系为由，不同意李飞为工伤。经理说：“驾驶员倒车是符合操作规范的，李飞受伤是自己调皮捣蛋、违反操作规程所致。要说有责任，也是他本人或学校的责任。学校应负责教育好自己的学生。”校方则认为：“李飞是在公司工作时受伤，学校并非侵权行为人，因而没有赔偿义务。” 李飞的家长想不通：尽管孩子较调皮，但毕竟年幼无知。工人发生这种事可认定工伤，为何李飞受伤就没人负责？难道实习生就如此“伤不起”？（20分）
请回答以下问题：
（1）李飞的受伤应不应认定为工伤？为什么？
（2）实习生受事故伤害该由谁负责？
4、深圳古驰(GUCCI)旗舰店“虐待员工风波”经媒体披露后，在社会上引起较大反响。古驰公司中国总部声明称，已撤换有关的管理人员及店铺主管。9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 据介绍，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 罗湖区人力资源局有关负责人则表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约，在深圳的店铺并未成立公司，连分支机构都不算，就相当于古驰“在深圳的柜台”，劳动监察部门难以获得相关信息，他们也很为难。（25分）
请回答以下问题：
（1）深圳古驰(GUCCI)旗舰店存在哪些违法行为？
（2）深圳古驰实行的上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时是否合法？ （仅供参考）
|
|
|
