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红色性格的动机永远是快乐，而工作中能够追求的快乐无非是：取得业绩时的满足、分配任务时的顺畅、上下关系的和平。作为四种性格里面情绪最起伏的一类，最重要也是最终极的一点必须是——心情好，红色的心情好了，大家才会好。 适度赞美你的红色上级，不只体现了你对于他领导权威的肯定，还是柔和关系的润滑剂。赞美有度，不要无节操，过度赞美难逃奉承之嫌。鼓励他的决策并执行，任何风吹草动都要一条心，他自然会把你当成自己人不离不弃。
曾经有位蓝色的人事经理这样描述他新招的一个兵：我问他为什么想要这份工作，他稍微想了想回答说：我目前就是需要一份能养活自己的工作。没有高谈阔论的理想，没有好高骛远的风头，回答得又逗又实在。蓝色经理是这样跟我分析的：如果他是为了职业理想到这儿，那么他很可能会为了另一个理想离开，流动性太大，可控性不高；为了生计就不同了，做得好有饭吃，做不好没饭吃，有什么比果腹更能留住一个基层员工的？有时候真不得不佩服蓝色的逻辑。一旦掌握他们的逻辑，蓝色经理必能和你交生死，共进退。
都说黄色性格霸气侧漏，但是在作者眼里，大黄色却是最可爱、最简单的一类人。为什么？因为他们直接，有目标。他们要什么，你就给嘛；给不了，那就滚啦。他们要结果，你千万别搞些感动天、感动地的剧情来邀功赎罪；他们要业绩，你就拿数据说话。说话说到点子上，做事做出结果来。这就是黄色的工作哲学，也是你需要学会的不死哲学。
绿色性格看似平静最好搞定，但也别小瞧了他们的情商智商逆商财商各种商。所谓千年的媳妇熬成婆，一人之下众人之上的位子绝非仅靠与世无争就能保天下太平的。为绿色经理卖命的同时好好学习他们的优秀之处吧，主动的、适度的推动他。当他发现你的作用并不只是一枚待命的子弹，更是一支火力又强、精度又高的冲锋枪时，自然就不会小瞧你啦！
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