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衡量一个人有没有责任心，一个最基本的标志就是看他所做工作的结果如何。事业的成功离不开责任，责任到哪里，我们的工作态度就会延伸到哪里，群众的满意度就会出现在哪里。责任说起来容易做起来难。把责任放在第一位，其实就是为自己创造一个好的工作环境，为自己的成功铺好垫脚石。 培养负责的习惯，“被迫做”或是“要我做”都是不行的，只有“主动做”“我要做”，自觉把责任放在第一位，自发承担自己的责任，才能真正形成深入内心的责任理念，养成负责的习惯。 在竞争激烈的现代社会，被动意味着被淘汰。，每一个人都要有主动精神，不论事情大小，我们都把它当作自己的事，主动积极地去做，并为其承担责任，这才不失为一名好员工，才会有真正的发展和进步。只有积极主动地去努力，自动自发地负起责任，才会真正成为一名优秀的员工。所谓能干不如愿干，不管你能力多强，如果没有积极主动的愿望，自动自发地去做，自动自发地把责任放在第一位，也是不可能负起责任的。 邱明是一家汽车修理厂的修理工，但却是个天性懒惰的人，从来不想多做一点什么。能躲就躲，能拖就拖，还特别爱抱怨。从进厂的第一天起，就总听见他在说什么“修理这活太脏了！瞧瞧我身上弄的”，“真累呀！我简直要讨厌死这份工作了” “凭我的本事，做修理这活太丢人了”等等。不管什么工作，不管多重要，到了他这里，都只是应付了事，能拖到明天绝不会在今天完成。完成的质量也是刚刚合格就很满足了，从来没想过要做得更好一些。 厂长对邱明的工作态度十分不满，批评过他许多次，但邱明不以为然，还振振有词地说：“ 我觉得我自己做得很不错的，只要是工作任务，哪一件我没有完成？什么事我没有负责？我都是干了的！” 但光是自己这样说没有用，老板看得清楚，员工们也都明白他的为人。五年过去了，与他一同进厂的几个工友，各自凭着自己的踏实和努力，都晋升了。这回车间又要提升一位管质量的副主任，按资历，邱明是最长的一个，但最终厂里却选择了一个刚进厂不到一年的新工担任了这个职位。这让邱明很失落。去找厂长论理，厂长说：“邱明啊，本来按你的资历，这个职位非你莫属。但是，你这样懒散拖拉的习惯，不负责任的态度，谁敢把这重担放到你的肩上？一个职位不仅是一种地位的象征，更是责任的承载，我怎么敢把重任交到一个不负责任的人手里呢？” 是的，一个不负责任的人，谁也不敢信任。只有主动积极、自觉自愿地把责任放在第一位的人，才能真正挑起重担，承担重任。对于责任来说，能力是基础，主动是推力，有能力负责，还要看你愿不愿负责。所谓愿干胜于能干，主动积极地去做，比有能力更能做得好。可见，培养负责的习惯，不可能少了积极主动性的修炼。 海尔的一名员工说过这样一句话：“我会随时随地把我听到的、看到的关于海尔的意见记下来，不管是我在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人所说的话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟完美。”这就是主动负责的榜样。 很多人对工作不满意，觉得薪水太低，没有发展前途；有的人认为自己的工作平淡而没出息，完全违背了当初自己进入职场的意愿，达不到自己心中所想象的要求，于是在工作中消极怠工，有的还生出了跳槽的念头。这些仅仅是因为他们没有一颗负责任的心，没有完全把自己融入到工作中去。也就是工作不主动，不愿承担责任的表现。作为公司的一员，每一个岗位都有它的重要性和必要性。虽然在你看来你的岗位无足轻重，也不会有什么发展前途，但只要你在这个岗位上，就一定要为它负责责任，而且是主动积极地负起责任，自觉把责任放到第一位，才能真正胜任工作，把工作做好。 李洁在一家大型建筑公司设计师，常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动去做，毫无怨言。虽然她是设计部唯一一名女性，但从没因此逃避强体力的工作。该爬楼梯就爬，该去工地就去，吃住都在工地，甚至一住好几天，她也从不感到委屈，反而挺自豪。 有一次，她为一名客户做一个可行性的设计方案，时间只有3天，时间紧、难度大，要保质保量完成很不容易。但李洁没有叫苦也没有叫累，而是以高度负责的精神，到处查资料，虚心向别人请教，夜以继日、废寝忘食地工作。3天后，她带着布满血丝的眼睛把完美的设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。正是因为她做事积极主动、工作认真，李洁很快成为公司的红人，不但得到了提升，还将她的薪水翻了3倍。 后来，老板告诉她：“我知道给你的任务很重，但我需要的就是有责任心的人，就是要积极主动去解决问题的人。你表现得非常出色，我欣赏这种工作认极主动的人！” 做一个负责任的员的员工，最基本的一点就是要做到积极主动。任何一家公司都迫切地需要那些能够自动自发做事的员工。具有自动自发精神的员工往往不是等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做的工作，然后全力以赴地去完成，对自己的工作负责到底，让自己的工作完美无缺。这样的员工，怎么可能不受到重用？ |
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