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第一步需要了解自己在工作和生活中的角色是什么？如果你可以，现在拿起一张笔和纸，像图片上显示的这样，画上一个圆圈，里面把它分成六个区域，写下你现在生活中所扮演的各个角色，你的角色都包含什么？母亲、妻子、女儿、同事、朋友、姐妹，有吧？那很多人会忘掉一个最重要的角色，就是自己。 我个人的观点：爱自己你才能够更好地爱别人。那管理好自己才能更好地履行生活中各个角色对我们的期待。那在每一个角色中你希望自己达成什么样子，别人对你的期待是什么？你的目标是哪里？比如我希望做一个什么样的妈妈，我希望做一个什么样的一个妻子，我希望在工作和生活中达到一个什么样的状态。知道了方向，弄清了目标，知道如何采取行动全力以赴去实现自己想要达到的境界，这是一个非常好的一个选择。 在我的周围也有很多女性结婚生子之后，选择做全职妈妈。听到这样一个故事：一个艳阳天，一个年轻的妈妈坐在沙发上，一边看着韩剧，一边嗑着瓜子，问桌边玩耍的三岁的女儿，“宝宝，长大后你的梦想是什么？”小女孩看着她说像妈妈一样也不用上班，每天在家中看电视还可以吃瓜子，我觉得好舒服。年轻的妈妈彻底被触动了。所谓言传身教，你的思维的方式，你的言谈举止，自然而然都会在孩子的身上刻下烙印。 那中国也有很多做全职妈妈的开始学习一些知识，比如她对心理学感兴趣，开始学儿童心理学、青少年心理学，不仅是帮助孩子在成长，自己也在还在成长，对教育形成独到的认识。那也有人开始学习烹饪技术、插花艺术或者是绘画。把家里的饮食家居调理得非常棒，非常有情调。其实生活对我们来讲更多是一种选择，是一种态度。没有绝对的平衡，更多的是一种取舍，更多的是一种妥协，在动态中去寻找平衡。 谈到职业倦怠，如果一份工作周而复始，没有任何变化地做上三年，我想很多人都会倦怠，都会疲惫。如果在一个熟悉的环境上，职业中7年都没有任何变化很多人也会觉得枯燥，觉得无聊，无趣。 在职场上的确有很多时候我们身不由己，但是还可以做哪些事情让我们的生活变得更加有趣，更加有意义呢？这就是我们提到的职场保鲜术。 试着想一下我们工作的深度，工作的广度是否可以扩大，工作的方式和方法是否可以改变，让我们觉得工作更有趣、更有价值、更有些挑战，是否可以考虑下在工作中调整一下工作部门或工作职责，去尝试一些新的一些领域，去探索一些新的知识。那是否可以在业余的时间去发展一些自己的兴趣爱好，让生活也不那么单调？发展你的兴趣，把兴趣变成你成长的动力。 跟大家分享一个快乐三问法则。 第一个问题，我做了哪些不该做的事情，还有哪些该做的事情没有做？ 第二问，这些事情对我的启发是什么？ 第三问，我还可以做什么让结果变得更好。 每天，下班之前用这样的问题跟自己进行对话，或许你会豁然开朗，所谓方法总比问题多，如果要想让我们的职业生活变得更加地多姿多彩，那就勇敢地去尝试，去做一些改变。 中年的危机，职业危机往往发生在45岁左右。如果我们还在重复单调，日复一日地做着没有任何技术含量，没有任何挑战的工作，那职业危机就会悄悄地走向我们。 职业危机的问题，第一个问题可能要探索的就是关于天花板的问题。第二个问题，在职业危机45岁、50岁我们是继续打工，还是创业。 天花板的高低谁决定？原来中央电视台，CCTV2有一个广告让我印象非常深刻，你的梦想有多大，你的舞台就有多大，对我来讲是非常受启发也很励志。 有一次在给大学生的辅导上，学生问到，老师，听说外企都有天花板是吗？我说，你觉得国企有天花板吗？民营公司有天花板吗？老板本身自己会有天花板吗？这样一问，学生感觉忽然开朗，顿时明白了。 原来，天花板哪里都有，只是高低不同而已，天花板的高低决定有两个因素：第一个是你自身的因素，你自己，第二个因素就是外界环境，我们所在的企业。 我的一个朋友在国企，是一个快速发展了的国企，为了储备干部招了好几个知名学府的MBA，他们希望通过一两年的培养晋升为部门总经理这样的角色，可是有些人，始终表现不出来应有的这总经理所需要的这种战略思考能力，系统思维能力，以及领导他人的能力，公司没有办法，有些人就被fire掉了。 那还有我们孰知的一个职场故事叫《杜拉拉升职记》，大家肯定都有印象。杜拉拉经历了从前排到行政到人力资源高管的成长的道路，她的天花板不是别人给她，而是自己给自己，所以天花板的高低谁决定，没有别人，真正的天花板就在你的心里，只要你想飞没有人能够阻挡你。 周围也有一些朋友、同学说，都40多岁了45岁左右了，那我是该打工那，还是去创业那，创业会不会有点晚，很多疑惑在他的身上，我身边的确有很多这样成功的案例。 一个非常典型的在几年前发生的事情，夫妻俩曾经都是在外企工作，已经都是晋升到总监的这样的职级在财务的领域。他们夫妻二人为了换一种生活方式，几年前投资开设了一家干洗店，在开店之前他们对所住的区域作了进行大量的调研。这里韩国人非常多、非常爱干净，衬衣袜子都要去干洗。他发现这里是非常有市场，非常有机会。他们在外企养成了很好的系统管理、流程化管理这样的一些经历，所以几年下来生意非常地红火，现在已经开了好几家。 还有一些女子也不甘寂寞，那我的同学也是40多岁，在国企事业单位很多人都觉得踏踏实实等着退休养老吧，这位女同学却毅然决然地辞去公职，就在十一月份她经营了一家文化机构。进入她的工作室，你还没有读书，你就会能感觉到书香四壁，陶醉其中，可以见到她的用心。跟她交流的时候她说，“其实我就想我的人生还会有哪种可能。”她说，“我很少哭，但是那天当我终于领到营业执照的时候，我真的激动得不得了，我真的流泪了。” 我们现在所做的所有的决定都会影响到我们5年以后的生活，其实我们现在的生活的状态，也是3年前、5年前选择的结果，那如果在30岁、35岁、40岁之前提前做好规划，做好准备，采取行动，那么职业危机可能就离我们就会越来越远。 在我们的生活中一些积极的正常的思考会帮助我们朝着自己的目标不断地去努力，当我们把自己的目标写下来，并将给别人听，很多也就变成了现实。我对自己的定位，优雅的、知性的、坚韧的职业女性，所以我每天都在问自己我做到了吗？图片上我对自己的定位也是两年前，我对职业目标探索的结果。当我出现迷茫、困惑、或者是诱惑的时候，我会以此为指南，告诉我应该把时间和精力用到哪里去，这是我应该关注的话题吗？这是我未来的方向吗？我是要做这样的选择吗？我是应该放弃吗？还是尽力去深入？ 当我们把自己具象化的思考写在纸上而不是停留在脑海里的时候，你会发现自己思路已经越来越清晰。我个人在职业成长上有一个信条，人的职业管理过程就是建立自己的可信度过程。所以你的言、行，你的一举一动是否是跟你自己的职业管理过程、你的职业目标是一致的，你是否在为你的可信度在加分还是减分，所以去盘点自己，是永远我们在职业管理的道路上每一天、每一刻需要去重复和温习的行动。 今天是12月30号，再过一天，新的一年就要开始了，我想来听微课堂的很多的朋友都会有一些想法，希望职业上有所突破，也希望自己的职业梦想能够变得更加现实。 那么就像我们刚才提到的，运用ASK技术每天与自己去对话，让自己的职业的选择、职业的成长、职业的转型，更加地从容、更加地有力量。最后送给大家一句话，“趁风华正茂，趁青春年少，现在开始行动吧。成就未来的最好的自己。” 沐兰 2015.12.30 |
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