如何正确对待领导信任

如何正确对待领导信任

 

领导往往对基层年轻干部比较信任，希望通过工作实践锻炼培养年轻干部。作为基层年轻干部面对领导的信任该如何正确对待呢？
　　常怀感恩之心。面对领导的关心、接纳和信任，基层年轻干部首先要把懂得感恩当成做人的最基本的道德品质，把领导的青睐看作是党的信任，常常怀着对组织的感激之情，时刻保持对党的忠诚，以高度的责任心去开展工作。
　　干好本职工作。年轻干部要清醒地认识到，越是领导信任和授权，自己所担负的责任也越大，必须尽职尽责完成好上级领导交办的各项任务，尽心尽力履行好自己的岗位职责，以更好的工作成绩来报答领导的信任。
　　时刻注意形象。年轻干部要从各方面严格要求自己，模范地遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度，切实搞好同志之间的团结，以自己的人格魅力赢得领导和群众的信任。
　　积极面对批评。当面对领导的批评、教训和指责时，年轻干部要以积极的心态去对待，多站在领导的角度思考问题，要把批评看成是对自己的帮助和关爱，要虚心接受组织、领导和同志们的批评和帮助，知错就改。

 

 

如何增强工作中的责任心

 

 

　　一、什么是工作责任心？

　　强烈的“责任心”是做人的最基本准则之一，是决定一个人能否健康发展的核心品质之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一。工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识，情感和信念，以及与其工作岗位相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。增强工作责任心，就是要增强遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性，并不断达到新的高度。“在人的日常生活中，会对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家表现出责任心、自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、爱心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心等等，在这些灿烂的“群心”中“责任心”是核心。www.

　　

二、缺乏工作责任心的具体表现 ：

一是工作热情不高，态度冷淡，缺乏信心；

二是工作质量不好，不断重复低级错误；

　　三是工作协作困难，上下程序、左右同事配合流转不畅；

　　四是工作态度马虎、拖拉、得过且过；

　　五是工作效率低，尾巴长、留有后遗症；

　　六是工作精力不集中，分心、分时，凭兴趣做事；

　　七是工作无计划、无目标，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；

　　八是遇到困难绕开走，能避则避，可推则推；

　　九是工作中很少总结得失、成败，缺乏批评和自我批评；

　　十是工作有了成绩自我满足，自我欣赏，上进性不强。

　　

三、怎样增强工作责任心

工作责任心体现在三个阶段：一是办事之前，二是办事之中，三是办事之后。

第一阶段，办事之前要想到后果。

第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。

第三阶段，办事之后出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落。

要增强工作责任心，提升工作效率重点是：带好头、强本领、抓细节、严制度。带好头。一个单位的领导、中层干部，作为一个管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松监督，带头作用缺乏，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。领导、中层、员工都要在各自的工作岗位上体现出强烈的工作责任心。“强将手下无弱兵”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。 强本领。要有强烈的工作责任心，还要具有过硬从心之力。要突出解决好力不从心的本领恐慌问题。增强本领就是要增强业务能力，增强适应本职岗位，较好履行岗位职责的业务能力。

我们中的大多数都受过良好的教育，基础知识扎实，但业务知识和工作经验欠缺，需要多学习，多思考，多实践。

 抓细节。注重工作细节就是加强工作责任心，工作细节是责任心缺失的多发地，易发地，常发地。发生工作细节错误的危害程度是难以确认的，因为细节决定成败。大决策正确，实施细节上错误，也会导致前功尽弃，以失败而告终。工作中的细节是如此，人生旅途中的细节也是如此。抓细节就是抓大事，工作细节无小事。 严制度。人有懒惰的天性。发生工作责任心的缺失源于人的懒惰天性。原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。要做到心中有制度、有计划、有目标，自觉地建立起一套符合自身工作岗位的行为规范，在工作中认真践行。