干部队伍应“流动起来”
中国纪检监察报
2016-01-04 09:48
据悉，湖南省某企业领导在人事工作会议上，畅谈了参加干部交流的切身体会。他说：“这一交流，使我跳出了安于现状、不求进取的圈子。”一年前，上级部门调他到新单位担任领导。起初，他心情不悦，后来他服从组织决定。到新单位后，由于人生地不熟，事事不敢大意怠慢。他深入第一线，哪里有困难、问题，就出现在哪里，和基层干部、群众谈心交朋友。他的行动赢得了群众的好评，工作进展也日益顺利。 一名干部长期固守一地，容易形成老观念、老框框，造成视野不宽、思想懒惰，凭老经验办事，安于现状。或者，在众多的老同事、老熟人面前，被复杂的人情关系所羁绊，办事抹不开情面，种种不正之风也随之而来。要杜绝这种现象的发生，除了坚持不懈地加强思想作风建设外，一个行之有效的途径，就是贯彻落实好领导干部交流制度。 然而，时下在一些单位里，干部之间存在着血亲关系、裙带关系、故旧关系等，关系错综复杂。他们互相依托，一荣俱荣。这样一来，就容易形成一个个关系网。于是，党组织的作用有时会被其他因素抵消。批评张三吧，连着李四；表扬王五吧，刘七不乐意。有时一桩小事，一经团团伙伙传播，针尖大的眼儿，都可冒出斗大的风。如此，乖巧的人便睁只眼闭只眼，正直的人左右为难，有时不得不“洁身自好”，避免受害。于是，亲者得利，疏者得咎……如此这般，实不可取。 铁打的营盘流水的兵。我们党的事业是面向未来的伟大事业，这个事业是“铁打的营盘”。我们一届又一届、一茬又一茬的各级领导干部都是“流水的兵”。干部新老交替、正常交流是为了把党的好传统、好作风继承下来、发扬下去。然而，时下干部交流中确实存在着“肠梗阻”，有的单位十几年来都是一些“老面孔”，既“流”不进来，也“流”不出去，简直是死水一潭，员工缺乏激情、工作缺乏活力、办事缺乏效率。只有加大对干部在单位与单位之间、岗位与岗位之间的交流力度，增强其工作的主动性和积极性，使其时刻保持一种积极健康的心态，发扬一种昂扬向上的精神，才能推动干部不断更新观念、更新知识，不断增强适应能力、创新能力，不断强化危机意识、责任意识，从而在工作岗位上有意愿发光发热，有能力发光发热，有责任发光发热，真正把各项工作做好。 “时刻听从党召唤，专拣重担挑在肩。”许多前辈先贤，有的主动请缨，慷慨赴苦；有的坚辞不受，让贤于人，进退只为忧国忧民。我们要以前辈先贤为榜样，为官一任，造福一方。做官是一阵子的事，做人却是一辈子的事。权力再大，官位再高，也要以一颗平民心、平常心，不论身居何位，都能正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，当个为老百姓真正谋福祉的好官。 让干部队伍“流动起来”，努力营造一个“能上能下”“能进能出”、公正公平的干部选拔任用环境，从而激励“快马”，淘汰“慢牛”，使我们的事业长青。（黄景祥） |
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