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一场蓄谋已久的大学寝室聚会勾引出了所有话题。 大学毕业那一年站在送别的大门口，我们彼此拥抱，祝福并约定，五年后无论在哪，一定克服困难重聚回忆曾经的美好岁月。如今见面了，大伙容颜大体并未改变多少，除了光阴在脸上雕刻了几道沧桑，寝室长的肚子变得更大了之外其他依然如旧。闷热的空气，满桌的啤酒，最熟悉的六个人，唯有这一刻你才能真切的感受到，原来毕业已经快五年了。 三杯两盏淡酒下肚，迫于生计的我们话题自然延伸到了职场发展上来。宪哥是寝室里排行仅次寝室长之后的第二把交椅人物，如今在京城打拼的他也是目前六人发展最好的一个，从一位小职员一直做到了互联网金融公司的总监职位，带领着自己十几人团队冲锋陷阵，开疆拓土。惊喜之余更多的是佩服，毕竟每一段牛逼的背后都有一路苦逼的过往。情到深处，又是三杯两盏，催促着宪哥赶快分享自己的独家职场升职秘籍。 宪哥也不隐瞒，开口的第一句话竟然是“你们会管理自己的上级吗？”冷不丁我们五人互相望了望，一时语塞。宪哥接着说。 其实去北京第一年我就搞明白了一件事。职场就是一个微缩的社会，每天重复的也就是做好两块内容即做事和做人，明白的说就是完成好工作并处理好人际关系。这两块做好了，职场自然顺畅许多。 仅仅厘清职场内容还不够，我们还应该疏通职场通道。就像我们有干净的水源，没有通畅的水管做载体，家里又怎么能喝到自来水呢？在一个整体的范畴内，我们是连体的，一荣俱荣一损俱损，上级是资源的分配者，也是最终成果的体现者。所以请先帮助你的上级实现他的梦想再来实现自己的梦想。在并肩作战的每一个日子里“管理”好你的上级。如何做呢？有四种方式供大家参考。宪哥停了停，一口气喝光了桌上刚倒满的还尽是泡沫的啤酒，接着说道。 1. 主动汇报：让自己透明，越主动邀请他参与你的工作，他越觉得你可被信任； 刚进公司那会吃尽了不主动汇报的亏。那时候挥斥方遒，意气方刚，总觉得自己的能力完成上级交代的这么点工作绰绰有余，犯不着三天两头给上级做汇报，反正也不会出啥问题。经常找领导反倒会觉得我能力不行，不够独立没主见。半年后发生的一件事彻底改变了我的想法。当时进部门的其实有三个年级与我相仿的年轻人，综合实力各方面也差不多，其中有个男孩子A做事比较积极活跃些，我嘛部门人际关系处理的比他好很多。到了半年度评级加薪，自信满满的我却发现他的排名居然在我之上。顿时傻眼，苦闷无处倾诉。后来与部门前辈吃饭时才隐约了解到实情，原来总监认为，我俩综合能力相当，但A他更加了解，使用起来上更让人放心。A君这半年，胜在积极主动上，被分配到的大小事情无论处理过程还是结果一直使用汇报这条管道始终袒露在阳光下，慢慢成为上级心目中的透明人，没了芥蒂，少了顾虑，自然被多委以重任。 2. 感谢领导：让他在你的成功中也分享到荣誉； 这一条大家应该不会陌生。我们看惯了国内外大大小小的颁奖典礼，获奖者的感谢名单总是长长一列直到催促隐约想起才能草草结束。身在职场的我们只要时刻谨记提醒自己就好，什么时候都不要忘乎所以然，在团体作战的今天，没有真正意义上的属于个人的荣誉。在公众场合，人越多越好，把你的感谢大声的说出来，不要吝啬你那每天要发好几张自拍照的朋友圈和微博，把你的感谢掷地有声的写出来并矫情的 @ 你的部门与上级吧。 3. 事情没做好？让他知道你的逻辑、工作方式和改进计划； 能力超群的你或许偶尔也会有把事情办砸的时候，有无能无力的时候，也会痛苦沮丧，却从来没有想过放弃。要始终相信，只要离开现在停留的地方，总能走完千山万水的旅程。离开烦恼漩涡最好的方式是走进上级办公室、写封E-MAIL或者打个电话告诉你的上级事情的来龙去脉并最终留下一道选择题，领导，三套改善方案，您认可哪一套呢？然后马上行动。 4. 要让上级喜欢你，你就要先主动去喜欢对方。 最后一条类似心灵鸡汤，处理事情之前先处理好心情。这条心经的重要性不言而喻，就像练功夫一样，无论你练的是华山剑法，武当太极，还是少林拳法，对于内心心法、扎马步这些基本功都得经过一段时间才能学成出师啊。 宪哥看了看表，发现这个话题足足讲了半个小时。看我们全程自顾自的只听着入神并未夹杂言论，他也就停止了讲述，执意一起举杯喝酒并置换话题，说聊聊以前咱寝室好玩的事情。最后还是寝室长发了话，这样吧，小宪啊，这个话题也不能有头没尾，给个结局，咱哥几个再换个话题深入聊聊，毕竟聚在一起不容易。 宪哥放下酒杯，收起笑容，一副老谋深算的样子说道：在职场里别总想着要和同事成为朋友、亲人、那种可以给你两肋插刀的人，他们也指着老板发钱，也是打工的。工作是否完成、完成得怎样才是他们考虑第一位的。在工作基础上的互相欣赏结伴同行没有问题，别把职场当成交际场，职场上的人格魅力就是工作能力。 说的够露骨，继续干杯聊下个话题吧。 |
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